حق الموظفين في القطاع الخاص بالسعودية ,هل أنت موظف في القطاع الخاص وتتساءل ما هي حقوقك في مكان العمل؟ هل تريد معرفة حقوقك ومسؤولياتك كموظف؟ إذا كان الأمر كذلك، فهذه المدونة لك! سنناقش الحقوق المختلفة للموظفين في القطاع الخاص وكيف يمكنهم حماية أنفسهم من الممارسات غير العادلة.
مقدمة
في القطاع الخاص، يحق للموظفين تشكيل المنظمات العمالية والانضمام إليها ومساعدتها، والمفاوضة الجماعية من خلال المفاوضة الجماعية. هذا الحق مفترض بشكل عام، ويمنح القانون الاتحادي موظفي القطاع الخاص الحق في التفاوض على الأجور وظروف العمل من خلال النقابات. ومع ذلك، فإن هذا الحق ليس مطلقًا. يجوز فصل موظفي القطاع الخاص بناء على إرادتهم لسبب وجيه، ولا يحق لموظفي القطاع العام التمثيل النقابي.
نظرة عامة على حقوق الموظفين في القطاع الخاص
في القطاع الخاص، يحق للموظفين محاولة تشكيل نقابة لا وجود لها حاليًا، أو المساومة الجماعية من خلال التمثيل النقابي. هذا الحق محمي بشكل عام بموجب القانون الفيدرالي أو قانون الولاية أو السياسة العامة أو العقد. يمنح القانون الاتحادي القطاع الخاص، وليس القطاع العام، للموظفين الحق في الانضمام إلى النقابات، وجعلهم يتفاوضون مع أصحاب العمل بشأن الأجور وظروف العمل، وتوجيه اتهامات غير عادلة لممارسات العمل. يشمل هذا القانون معظم العاملين في القطاع الخاص.
حقوق العمال بموجب قانون الصحة والسلامة المهنية
يتمتع عمال القطاع الخاص في الولايات المتحدة بعدد من الحقوق بموجب قانون الصحة والسلامة المهنية (OSH Act). تشمل هذه الحقوق الحق في التحدث عن المخاطر دون خوف من الانتقام، والحق في التحرر من مخاطر الصحة والسلامة المعروفة، والحق في المشاركة في الأمور التي يمكن أن تؤثر على صحتهم وسلامتهم في العمل.
يغطي قانون السلامة والصحة المهنيتين معظم شركات القطاع الخاص وموظفيها في الولايات الخمسين، ومقاطعة كولومبيا، وبورتوريكو، والأقاليم الأمريكية الأخرى. إذا كنت موظفًا في شركة تابعة للقطاع الخاص وتعتقد أن حقوقك قد انتهكت، فقد ترغب في الاتصال بوكالة السلامة والصحة المهنية في ولايتك. بدلاً من ذلك، قد ترغب في استشارة محامٍ متخصص في قانون مكان العمل.
مسؤوليات صاحب العمل
من المهم لأصحاب العمل فهم مسؤولياتهم عندما يتعلق الأمر بحقوق ومسؤوليات الموظفين. وهذا يشمل توفير مكان عمل آمن وصحي، وكذلك الامتثال للمعايير والقواعد واللوائح الصادرة بموجب قانون الصحة والسلامة المهنية. بالإضافة إلى ذلك، يتحمل أصحاب العمل مسؤولية تزويد الموظفين بأي معلومات قد يحتاجون إليها. باتباع هذه الإرشادات، يمكن لأصحاب العمل والموظفين التمتع ببيئة عمل آمنة ومنتجة.
من الذي يقوم بتغطية OSHA
يغطي OSHA الموظفين في القطاع الخاص، بغض النظر عن المسمى الوظيفي. هذا يعني أنه حتى لو لم يكن صاحب العمل وكالة حكومية أو شركة كبيرة، فلا يزال يتعين عليهم الامتثال لمعايير OSHA.
على سبيل المثال، إذا كنت موظفًا في شركة صغيرة وتعرضت للإصابة أثناء العمل، فإن صاحب العمل مطالب بتزويدك ببيئة عمل آمنة والتأكد من أنك تتلقى العلاج المناسب من إصاباتك. وبالمثل، إذا كنت موظفًا في وكالة حكومية وتعرضت للإصابة أثناء العمل، فإن صاحب العمل مطالب بتزويدك ببيئة عمل آمنة والتأكد من أنك تتلقى العلاج المناسب لإصاباتك.
حتى إذا لم يكن صاحب العمل مطالبًا بالامتثال لجميع المعايير التي حددتها إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA)، فلا يزال يتعين عليهم اتخاذ خطوات لمنع وقوع الحوادث. على سبيل المثال، إذا كان هناك خطر في الوظيفة يمكن أن يتسبب في إصابة، فإن صاحب العمل مطالب باتخاذ خطوات لمعالجة المشكلة.
إذا تعرضت في أي وقت للإصابة أثناء العمل وتعتقد أن صاحب العمل لم يمتثل لمعايير OSHA، فيمكنك تقديم شكوى إلى وزارة العمل الأمريكية. بدلاً من ذلك، يمكنك الاتصال بمحام يمكنه تمثيلك في دعوى قضائية ضد صاحب العمل.
عمال القطاع الخاص
يعتقد الكثير من الناس أن الحق في الانضمام إلى نقابة والتفاوض مع أصحاب العمل هو مجرد حق ممنوح للموظفين في القطاع العام. ومع ذلك، فإن هذا ليس هو الحال، حيث يحق لموظفي القطاع الخاص الحصول على أجر متساوٍ مقابل العمل المتساوي بغض النظر عن دينهم وجنسهم وعمرهم وعرقهم ومعتقداتهم السياسية والاجتماعية. علاوة على ذلك، يتمتع عمال القطاع الخاص بالحماية بموجب العديد من لوائح العمل التي تهدف إلى مساعدتهم. يجب تطبيق هذه اللوائح، مثل قوانين الحد الأدنى للأجور وحماية حقوق العمال، من أجل حماية جميع الموظفين.
عمال الحكومة الحكومية والمحلية
إن حق الموظفين في القطاع الخاص في تكوين النقابات والمفاوضة الجماعية منصوص عليه في كل من القانون الفيدرالي وقانون الولاية.
في حين أن الحق في تكوين النقابات مكرس في كل من القانون الفيدرالي وقانون الولاية، فإن لكل ولاية قضائية قوانينها الخاصة التي تحكم الشروط التي بموجبها يمكن للموظفين تشكيل نقابات والتفاوض بشكل جماعي. بشكل عام، لا يُسمح للعمال في القطاع الخاص بالانضمام إلى النقابات أو المفاوضة الجماعية ما لم يتم تغطيتهم باتفاقية مفاوضة جماعية بين النقابات وصاحب العمل.
في حين أن الحق في تكوين النقابات مكرس في كل من القانون الفيدرالي وقانون الولاية، فإن لكل ولاية قضائية قوانينها الخاصة التي تحكم الشروط التي بموجبها يمكن للموظفين تشكيل نقابات والتفاوض بشكل جماعي. بشكل عام، لا يُسمح للعمال في القطاع الخاص بالانضمام إلى النقابات أو المفاوضة الجماعية ما لم يتم تغطيتهم باتفاقية مفاوضة جماعية بين النقابات وصاحب العمل.
لحسن الحظ بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص، يوجد لدى العديد من الولايات قوانين تحمي الموظفين من إجبارهم على الانضمام إلى نقابة أو دفع مستحقات النقابات كشرط للتوظيف. بالإضافة إلى ذلك، لدى العديد من الولايات قوانين تحمي الموظفين من التعرض للفصل أو الانتقام بسبب ممارستهم حقوقهم في تكوين نقابة أو الانضمام إليها، أو المساومة الجماعية، أو الإضراب.
إن حق الموظفين في القطاع الخاص في تكوين النقابات والمفاوضة الجماعية منصوص عليه في كل من القانون الفيدرالي وقانون الولاية. ومع ذلك، فإن كل ولاية قضائية لها قوانينها الخاصة التي تحكم الشروط التي بموجبها يمكن للموظفين تشكيل النقابات والمفاوضة الجماعية.
التمييز والتحرش في مكان العمل
من غير القانوني لصاحب العمل التمييز ضد عامل في القطاع الخاص على أساس أي مما يلي: العرق، واللون، والدين، والجنس (بما في ذلك الهوية الجنسية والتوجه الجنسي)، والعمر (40 وما فوق)، والأصل القومي، والإعاقة، المعلومات الجينية، أو حالة المحاربين القدامى.
هذا الحق محمي بموجب القانون الفيدرالي وقانون الولاية. بشكل عام، يتم تطبيق هذه القواعد من قبل EEOC (لجنة تكافؤ فرص العمل)، وهي وكالة اتحادية تم إنشاؤها لحماية العمال من التمييز في مكان العمل.
إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز في مكان العمل، فمن المهم التحدث مع محام. يمكن للمحامي مساعدتك في تحديد ما إذا كانت لديك قضية، وإذا كان الأمر كذلك، فما هي الخطوات التي يجب عليك اتخاذها بعد ذلك.
حماية العمال
حق العاملين في القطاع الخاص في حماية حقوقهم العمالية محمي بعدد من القوانين واللوائح. وتشمل هذه قانون علاقات العمل الوطنية (NLRA)، الذي يضمن حق الموظفين في التنظيم والمفاوضة الجماعية مع أصحاب العمل، والمشاركة في أنشطة منسقة محمية أخرى. بالإضافة إلى ذلك، لدى العديد من الدول قوانين العمل الخاصة بها التي تشبه أو حتى أقوى من NLRA.
يمكن للعاملين في القطاع الخاص أيضًا الاعتماد على السياسة العامة لحماية حقوقهم. على سبيل المثال، يوجد في العديد من المدن قوانين للحد الأدنى للأجور أعلى من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور. بالإضافة إلى ذلك، لدى العديد من الولايات قوانين تحمي الموظفين من التمييز في مكان العمل على أساس العرق أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي.
أخيرًا، يتعاقد العديد من أصحاب العمل مع النقابات لتمثيل موظفيهم. هذا يعني أنه ليس كل العمال غير محميين من انتهاكات قانون العمل. ومع ذلك، إذا لم تكن عضوًا في اتحاد، فمن المهم أن تكون على دراية بحقوقك وأن تطلب المساعدة القانونية إذا كنت تعتقد أن حقوقك قد انتهكت.
خاتمة
كما ترى، يتمتع الموظفون في القطاع الخاص بعدد من الحقوق والالتزامات التي تهمهم. هذه الحقوق والالتزامات تخدم حرية الانخراط في النشاط الاقتصادي، وتساعد على ضمان عمل الشركات بكفاءة. ومع ذلك، يمكن أن تكون هذه الحقوق والالتزامات أيضًا مصدر ألم للموظفين. على سبيل المثال، العمل الإضافي غير مدفوع الأجر شائع في القطاع الخاص، ومن المرجح أن يتغيب الموظفون عن العمل أكثر من نظرائهم في القطاع العام. بالإضافة إلى ذلك، يوجد لدى العديد من البلدان قوانين تحمي الموظفين من الطرد دون سبب عادل. بشكل عام، تعد حقوق والتزامات الموظفين في القطاع الخاص مهمة لكل من حرية الأعمال التجارية ورفاهية الموظفين.