المحاباة والمحسوبية في العمل ,
هل تشعر أن مكان عملك غير عادل وأن المحسوبية تؤثر على حياتك المهنية؟ إذا كان الأمر كذلك، فهذه المدونة لك. في هذه المشاركة، سنناقش كيفية اكتشاف علامات المحسوبية في العمل، وماذا تفعل إذا كنت ضحية لها، وكيفية حماية نفسك في المستقبل.
ما هي المحسوبية والمحاباة؟
المحسوبية مصطلح يشير إلى ممارسة استخدام القوة أو النفوذ للحصول على عمل جيد أو معاملة تفضيلية. المحسوبية هي مشكلة شائعة في مكان العمل، وهي تشير إلى المحسوبية التي تظهر تجاه أفراد الأسرة أو الأصدقاء المقربين من قبل المديرين عند اتخاذ القرارات. يمكن أن يكون للمحسوبية تأثير سلبي على الموظفين، لأنها غالبًا ما تؤدي إلى موظفين غير راضين وتفتح فرصًا لاستمرار المحسوبية. في المجال العام، تعمل المحسوبية والمحسوبية أيضًا على تقويض الصالح العام. عندما يتم منح شخص ما منصبًا بسبب العلاقات وليس الجدارة، يصبح من الصعب على هذا الشخص تطوير مهاراته والوصول إلى إمكاناته الكاملة.
المحسوبية لا تقتصر على مكان العمل ؛ يمكن أن تحدث أيضًا في أي نوع من المواقف التي يكون فيها لشخص ما سلطة أو تأثير على شخص آخر. على سبيل المثال، يمكن أن تحدث المحسوبية عندما يفضل أحد الوالدين أطفالهم على الآخرين في الأسرة، أو عندما تفضل شخصية ذات سلطة أصدقاءهم. على الرغم من أن المحسوبية يمكن أن تكون ضارة في مكان العمل، فمن المهم أن تتذكر أنها ليست فريدة من نوعها في هذا المكان. يجب على أي شخص له نفوذ على شخص آخر أن يدرك مخاطر المحسوبية وأن يتوخى الحذر عند التعامل مع هؤلاء الأفراد.
أمثلة على المحسوبية في مكان العمل
يمكن العثور على المحسوبية في العديد من جوانب حياتنا المختلفة، من مكان العمل إلى علاقاتنا الشخصية. ما هو الفرق بين المحسوبية والمحسوبية؟
المحسوبية هي ممارسة استخدام القوة أو النفوذ للحصول على عمل جيد أو ترقي. المحسوبية، من ناحية أخرى، هي المعاملة التفضيلية الممنوحة لبعض الموظفين خلال الأنشطة اليومية (الاختيار للمشاريع المرغوبة، العمل السيئ الذي يتم التغاضي عنه أو عدم المعاقبة عليه، إلخ). في حين أن كلتا العمليتين قد تكون غير عادلة، فإن المحسوبية تتعلق أكثر باستخدام قوة الفرد للحصول على شخص ما في موقع السلطة، في حين أن المحسوبية تتعلق أكثر بإظهار معاملة تفضيلية لأفراد معينين.
هناك العديد من الأمثلة على المحسوبية في مكان العمل. على سبيل المثال، قد يتم منح اثنين من زملاء العمل الذين عملوا معًا سابقًا ولديهم تاريخ مشترك معاملة تفضيلية عندما يتعلق الأمر باختيار المشاريع المرغوبة. مثال آخر هو عندما يرتبط المدير بموظف ويظهر له معاملة تفضيلية في مكان العمل. خلاصة القول هي أن المحسوبية والمحاباة هما مشكلتان شائعتان في مكان العمل، ويجب تجنبهما بحذر إذا أردنا الحصول على أماكن عمل عادلة ومتساوية.
كيفية معالجة المحسوبية في مكان العمل
عندما يتعلق الأمر بمكان العمل، يمكن أن تتخذ المحسوبية العديد من الأشكال المختلفة. قد يفضل بعض المديرين أفراد العائلة أو الأصدقاء المقربين على الموظفين الآخرين، مما يؤدي إلى عدم الرضا والظلم. فيما يلي بعض النصائح حول كيفية التعامل مع المحسوبية في مكان العمل:
1. معالجة المشكلة وجهاً لوجه. إذا شعرت أنك تُعامل بشكل غير عادل بسبب روابطك العائلية، فتحدث. عبر عن مخاوفك واطلب إجراء تعديل عادل في مكان العمل.
2. كن حذرًا من المعاملة التفضيلية. إذا لاحظت أن زملائك يتلقون معاملة تفضيلية، اطرح الأسئلة واستفسر عن الموقف. هل يوجد دليل على أن الشخص الذي يتلقى المعاملة التفضيلية هو أحد أفراد الأسرة أو صديق؟ هل يوجد في سجلهم ما يجعلهم مؤهلين للوظيفة؟
3. اطلب الدعم. إذا كنت تشعر أنك لا تُعامل بشكل عادل في العمل، فلا تتردد في التواصل مع قسم الموارد البشرية أو ممثل النقابة. يمكنهم تزويدك بالدعم والتوجيه أثناء التنقل في هذا الموقف الصعب.
كيف تؤثر المحسوبية على مكان العمل
يمكن أن يكون للمحاباة والمحسوبية في العمل تأثير سلبي على الروح المعنوية والأداء الوظيفي. غالبًا ما تؤدي المحسوبية إلى معاملة تفضيلية لأفراد الأسرة أو الأصدقاء المقربين من قبل المديرين، مما قد يؤدي إلى موظفين غير راضين. في هذه المقالة، نناقش كيف تؤثر المحسوبية على مكان العمل وكيفية معالجتها ومنعها.
الفرق بين المحسوبية والمحسوبية
عندما يتعلق الأمر بمكان العمل، غالبًا ما تكون المحسوبية مشكلة. تشير المحسوبية إلى المحسوبية التي يظهرها المديرون تجاه أفراد الأسرة أو الأصدقاء المقربين عند اتخاذ قرارات بشأن من يجب تعيينه أو ترقيته أو منحه معاملة تفضيلية. المحسوبية يمكن أن تؤدي إلى موظفين غير راضين وتفتح الباب للفساد.
المحسوبية هي مشكلة شائعة في مكان العمل، وهي تشير إلى المحسوبية التي يظهرها المديرون تجاه أفراد الأسرة أو الأصدقاء المقربين عند اتخاذ قرارات بشأن من يجب تعيينه أو ترقيته أو منحه معاملة تفضيلية. تختلف المحسوبية عن المحسوبية، وهي ممارسة استخدام القوة أو النفوذ للحصول على عمل أو منصب جيد لشخص ما بناءً على علاقته العائلية. المحسوبية هي شكل أكثر تحديدًا من المحسوبية، تشير إلى التحيز تجاه أولئك الذين تربطك بهم علاقة شخصية. غالبًا ما تعمل كل من المحسوبية عندما تحاول الأحزاب السياسية استرضاء من هم في مواقع النفوذ.
من خلال معرفة الفرق بين هذين النوعين من المحسوبية، يمكنك تجنب الاستياء من وظيفتك وفتح الباب أمام الفساد. ترقب المواقف التي تبدو مشبوهة واتصل بمشرفك إذا كانت لديك أي أسئلة. يمكنك أيضًا محاولة القراءة حول الموضوع عبر الإنترنت أو التحدث إلى زملائك حول المشكلة. في النهاية، من المهم أن تعرف حقوقك وكيف تدافع عنها.
تأثير المحسوبية على الموظفين
يمكن أن يكون للمحاباة والمحسوبية في العمل تأثير كبير على الرضا الوظيفي للموظفين والولاء التنظيمي والأداء الفردي. في الواقع، أظهرت الأبحاث أن هذه الممارسات لها آثار سلبية كبيرة على نية الإقلاع والرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي والدافع البشري.
في حين أنه قد تكون هناك أسباب مشروعة لإظهار المحسوبية تجاه موظف على آخر – على سبيل المثال، إذا كانوا مع الشركة لفترة طويلة – فمن المهم أن تكون على دراية بالآثار القانونية لمثل هذا السلوك. إذا تبين أنك تفضل موظفًا واحدًا على الآخرين، فقد تواجه إجراءً قانونيًا منهم.
من المهم أن نتذكر أن المحسوبية لا تقتصر على مكان العمل ؛ يمكن أن تحدث أيضًا في العلاقات. إذا كنت تشعر برغبة في إظهار المحاباة تجاه أحد أصدقائك أو أفراد أسرتك، فتذكر أن لذلك عواقب سلبية عليك وعلى هذا الشخص. حاول أن تكون عادلاً وصادقًا معهم، وتذكر أنهم يستحقون نفس المعاملة منك.
التعرف على علامات المحسوبية والمحسوبية
عند البحث عن علامات المحسوبية في مكان العمل، من المهم أن تكون على دراية بما يلي:
1. تفضيل أفراد الأسرة أو الأصدقاء على الآخرين
2. اتخاذ القرارات على أساس التحيز الشخصي، وليس على أساس معايير الجدارة أو الجدارة
3. إعطاء معاملة تفضيلية لبعض الموظفين أو مجموعات الموظفين
4. السعي لتوظيف الأصدقاء أو الأقارب بدلاً من المرشحين المؤهلين
إذا لاحظت أيًا من العلامات المذكورة أعلاه في مكان عملك، فمن المهم التحدث علنيًا ولفت انتباه مديرك إلى هذه المشكلة. سيساعد اتخاذ إجراءات ضد المحسوبية على ضمان بيئة عمل عادلة ومنصفة لجميع الموظفين.
الآثار القانونية للمحسوبية والمحسوبية
المحسوبية في مكان العمل يمكن أن يكون لها عدد من التبعات القانونية. يمكن أن تؤدي المحسوبية إلى حجب فرص الترقية عن الموظفين المستحقين، والصراعات بين زملاء العمل، وانعدام الثقة بين الموظفين ورؤسائهم. يمكن أن تؤدي المحسوبية أيضًا إلى عدم وجود معاملة عادلة بين الموظفين، فضلاً عن انخفاض في الرضا الوظيفي والإنتاجية. من أجل تجنب هذه المشكلات القانونية، من المهم فهم القانون المحيط بالمحاباة وأن تكون على دراية بالآثار الأخلاقية لتفضيل موظفين معينين.
منع المحسوبية في مكان العمل
المحسوبية مصطلح يستخدم غالبًا لوصف المعاملة التفضيلية للعائلة أو الأصدقاء في مكان العمل. في حين أنه قد يبدو غير ضار، فإن المحسوبية والمعاملة غير العادلة تنشر عدم الرضا الوظيفي بين الزملاء الآخرين، مما قد يكون له تأثير سلبي على إنتاجيتك ومعنوياتك.
هناك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها لمنع المحسوبية من الحدوث في مكان عملك. أولاً، احتفظ بتفاصيل الوظيفة الشاملة في متناول اليد حتى تتمكن من الرجوع بسرعة إلى أي معلومات ذات صلة في حالة ظهورها. بالإضافة إلى ذلك، وضح لجميع الموظفين أنه لن يتم التسامح مع التمييز من أي نوع. أخيرًا، تأكد من أن الإدارة العليا على دراية بسياسة محاباة الأقارب وتراقب الموقف بانتظام للتأكد من اتباعها.
جعل المواقف عادلة لجميع الموظفين
تتعلق إدارة المحسوبية في مكان العمل بمعاملة شخص ما بشكل أفضل من غيره لأسباب أخرى غير أداء عمله. المحسوبية، أو التفصيل المتعمد للمحاباة والمحسوبية في مكان العمل، يمكن أن يكون لها تأثير سلبي على الروح المعنوية والأداء الوظيفي. ومع ذلك، عندما يدرك الموظفون أن المناخ التنظيمي الذي يرعى الموظف يغطي جميع الموظفين، فإنهم يتكيفون بسهولة أكبر مع الوعود المكسورة، إذا لزم الأمر.
مفتاح إدارة المحسوبية في مكان العمل هو وضع سياسات عادلة لجميع الموظفين. وهذا يشمل حظر المعاملة التفضيلية على أساس أي شيء آخر غير أداء العمل. علاوة على ذلك، من المهم الحفاظ على شفافية إجراءات التوظيف والترقية بحيث تتساوى فرص حصول الجميع على الترقية.
خلق حوار مفتوح مع الموظفين
يشعر العديد من الموظفين أن المحسوبية تحدث في العمل. هذا ضار للشركة لأنه قد يؤدي إلى عدم رضا الموظفين وانعدام الثقة. لمنع حدوث المحسوبية، من المهم أن يكون لديك حوار مفتوح مع موظفيك. يمكن القيام بذلك من خلال استطلاعات الرأي الخاصة بالموظفين أو قاعات المدينة أو المنتديات الأخرى. من خلال التحدث مع موظفيك، يمكنك معرفة مخاوفهم والعمل على معالجتها. بالإضافة إلى ذلك، يتيح لك الاحتفاظ بحوار مفتوح تحديد المشكلات المحتملة في وقت مبكر، قبل أن تصبح مشكلات أكبر.
تطوير السياسات والإجراءات للتعامل مع المحسوبية والمحسوبية
المحسوبية هما مصطلحان يستخدمان غالبًا بشكل مترادف، لكنهما في الواقع شيئان مختلفان. المحسوبية هي معاملة تفضيلية للعائلة أو الأصدقاء في مكان العمل، بينما المحسوبية هي توظيف العائلة أو الأصدقاء.
كلتا هاتين العمليتين يمكن أن تلحق الضرر بالنشاط التجاري. يمكن أن تؤدي المحسوبية إلى موظفين غير راضين يشعرون أنهم لا يحصلون على فرصة عادلة. يمكن أن يؤدي أيضًا إلى انعدام الثقة والشفافية بين زملاء العمل. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تؤدي المحسوبية إلى التحيز تجاه أفراد الأسرة والأصدقاء بدلاً من المرشحين المؤهلين.
يجب على الشركات تطوير سياسات وإجراءات للتعامل مع المحسوبية والمحسوبية. يجب أن تتناول هذه السياسات كيف ومتى يجب على الموظفين الإبلاغ عن أي سلوك مشبوه، بالإضافة إلى الإجراءات التي سيتم اتخاذها في حالة وجود محاباة الأقارب.
من خلال اتخاذ هذه الإجراءات، يمكن للشركات حماية نفسها من الأضرار المحتملة التي تسببها المحسوبية وتساعد على خلق ساحة لعب أكثر تكافؤًا لجميع الموظفين.
اسباب انتشار المحاباة والمحسوبية
1) نقص المساءلة في مكان العمل: عندما لا يتم مساءلة الموظفين عن أفعالهم وأدائهم، يمكن أن يؤدي ذلك إلى المحسوبية في شكل معاملة تفضيلية لبعض الموظفين.
2) عدم كفاية السياسات والإجراءات: عندما يكون هناك نقص في السياسات والإجراءات لضمان العدالة في مكان العمل، يمكن أن يؤدي ذلك إلى المحسوبية والمحسوبية.
3) الافتقار إلى التنوع: عندما تفتقر المنظمات إلى التنوع، يمكن أن يؤدي ذلك إلى نقص التمثيل للمجموعات المختلفة، مما قد يخلق بيئة من المرجح أن تحدث فيها المحسوبية والمحسوبية.
4) محدودية فرص العمل: عندما تكون فرص العمل محدودة بسبب ارتفاع الطلب على أنواع معينة من الوظائف، فمن المرجح أن يتحول الناس إلى المحسوبية من أجل المضي قدمًا.
5) الأجر غير المتكافئ: يمكن أن يكون عدم المساواة في الأجور عاملاً رئيسياً يشجع الناس على الاعتماد على المحسوبية كوسيلة للمضي قدماً.
6) أخلاقيات العمل السيئة: يمكن أن تؤدي أخلاقيات العمل السيئة إلى ثقافة حيث من المرجح أن يعتمد الناس على المحسوبية من أجل اكتساب مزايا على الآخرين.
7) أنظمة مراقبة ضعيفة: بدون وجود أنظمة مراقبة مناسبة، قد يكون من الصعب اكتشاف وقت حدوث المحسوبية والمحسوبية.
8) عدم وجود مسارات وظيفية: عندما تكون هناك مسارات وظيفية محدودة متاحة للتقدم، فمن المرجح أن يعتمد الناس على المحسوبية كوسيلة للمضي قدمًا.
9) الشبكات الاجتماعية: تلعب الشبكات الاجتماعية دورًا مهمًا في انتشار المحسوبية، لأنها تتيح للأشخاص ذوي الخلفيات أو العلاقات المتشابهة الوصول إلى فرص معينة قد لا تكون متاحة بخلاف ذلك.
10) المعايير الثقافية: في بعض الثقافات، يتم قبول المحسوبية أو حتى تشجيعها كطرق للتقدم أو اكتساب ميزة على الآخرين.