مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق التي يكفلها نظام العمل السعودي للعامل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية مع صاحب العمل. وهي تمثل تقديرًا للخدمة التي قدمها العامل خلال فترة عمله، وتُحسب وفقًا لقواعد محددة لضمان العدالة.
شروط استحقاق المكافأة
-
أن يكون العامل قد أمضى سنتين على الأقل في العمل ليستحق المكافأة.
-
إذا أنهى صاحب العمل العقد، يستحق العامل كامل المكافأة.
-
في حال استقالة العامل، يتم تحديد قيمة المكافأة بناءً على مدة خدمته.
-
لا يستحق العامل المكافأة إذا تم فصله لأسباب تأديبية نص عليها النظام.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
وفقًا لنظام العمل:
-
النصف الأول من الأجر الشهري عن كل سنة خدمة لأول خمس سنوات.
-
الأجر الشهري كامل عن كل سنة خدمة بعد السنة الخامسة.
مثال: إذا كان راتب العامل 5000 ريال وأمضى 7 سنوات في العمل:
-
عن أول 5 سنوات = 5000 ÷ 2 × 5 = 12,500 ريال.
-
عن السنتين التاليتين = 5000 × 2 = 10,000 ريال.
-
إجمالي المكافأة = 22,500 ريال.
حقوق إضافية للعامل
-
الحصول على شهادة خبرة عند انتهاء الخدمة.
-
استلام كافة مستحقاته خلال أسبوعين من انتهاء العقد.
-
إمكانية المطالبة بالتعويض في حال الفصل التعسفي.
دور المحامي في قضايا مكافأة نهاية الخدمة
المحامي المتخصص يساعد العامل في:
-
التأكد من صحة حساب المكافأة وفق النظام.
-
رفع دعوى عمالية في حال رفض صاحب العمل دفع المستحقات.
-
التفاوض للوصول إلى تسوية ودية تحمي حقوق العامل.
-
متابعة تنفيذ الأحكام القضائية لصالح العامل.
خاتمة
فهم آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة يساعد العمال وأصحاب العمل على تجنب النزاعات. في حالة وجود خلاف، فإن اللجوء لمحامي متخصص يضمن تطبيق النظام وحماية الحقوق.