إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2022

يمنح نظام العمل السعودي للعامل إجازة وفاة لمدة خمسة أيام عمل في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى، وثلاثة أيام عمل في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الثانية.

مدة الإجازة

تختلف مدة إجازة الوفاة حسب درجة قرابة الميت من العامل، وهي كالتالي:

• خمسة أيام عمل في حالة وفاة أحد أقارب العامل من الدرجة الأولى، وهم: الأب والأم والزوج والزوجة والأبناء.
• ثلاثة أيام عمل في حالة وفاة أحد أقارب العامل من الدرجة الثانية، وهم: الإخوة والأخوات والأجداد والجدات.

شروط الإجازة

يشترط للحصول على إجازة وفاة أن يكون العامل:

• مسجلًا في نظام التأمينات الاجتماعية.
• يتمتع بعقد عمل محدد المدة أو غير محدد المدة.
• يقدم طلب إجازة وفاة إلى صاحب العمل، مرفقًا به شهادة وفاة الميت.

تُعد إجازة الوفاة حقًا للعامل، حيث تُمنح له في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية.

يشترط للحصول على إجازة وفاة  تقديم طلب إجازة إلى صاحب العمل، مرفقًا به شهادة وفاة الميت.

أوراق الإجازة

تتمثل أوراق إجازة الوفاة  في:

• طلب إجازة وفاة موقع من العامل.
• شهادة وفاة الميت.

كيفية الحصول على الإجازة

يتم الحصول على إجازة الوفاة من خلال اتباع الخطوات التالية:

1. تقديم طلب إجازة وفاة إلى صاحب العمل.
2. إرفاق شهادة وفاة الميت بالطلب.
3. إبلاغ صاحب العمل بمدة الإجازة التي يحتاجها العامل.

يستحق العامل إجازة وفاة  في الحالات التالية:

• وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى، وهم: الأب والأم والزوج والزوجة والأبناء.
• وفاة أحد أقاربه من الدرجة الثانية، وهم: الإخوة والأخوات والأجداد والجدات.

الاستثناءات

لا يستحق العامل إجازة وفاة في الحالات التالية:

• الوفاة التي حدثت أثناء قيام العامل بتنفيذ عمل غير مشروع.
• الوفاة التي حدثت أثناء قيام العامل بتنفيذ عمل مخالف لأحكام نظام العمل.

أمثلة على حالات استحقاق إجازة الوفاة

• يستحق العامل إجازة وفاة لمدة خمسة أيام عمل في حالة وفاة والده أو والدته.
• يستحق العامل إجازة وفاة لمدة ثلاثة أيام عمل في حالة وفاة أخيه أو أخته.

أمثلة على حالات عدم استحقاق إجازة الوفاة

• لا يستحق العامل إجازة وفاة في حالة وفاة شخص لا يرتبط به بصلة قرابة.
• لا يستحق العامل إجازة وفاة في حالة وفاة شخص توفي أثناء قيام العامل بتنفيذ عمل غير مشروع.
• لا يستحق العامل إجازة وفاة في حالة وفاة شخص توفي أثناء قيام العامل بتنفيذ عمل مخالف لأحكام نظام العمل.

يحق للعامل الحصول على تعويض عن إجازة الوفاة في حالة عدم تمكنه من الحصول على الإجازة الفعلية. ويتمثل التعويض في أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.

شروط التعويض

يشترط للحصول على تعويض عن إجازة الوفاة  استيفاء الشروط التالية:

• أن يكون العامل مسجلًا في نظام التأمينات الاجتماعية.
• أن يكون العامل مستحقًا للإجازة الفعلية.
• أن يكون العامل قد تقدم بطلب إجازة وفاة إلى صاحب العمل، مرفقًا به شهادة وفاة الميت.
• أن يكون العامل قد عجز عن الحصول على الإجازة الفعلية، إما بسبب رفض صاحب العمل منحها له، أو بسبب ظروف قاهرة خارجة عن إرادته.

كيفية حساب التعويض

يتم حساب التعويض عن إجازة الوفاة  على النحو التالي:

• أجر العامل اليومي × عدد أيام الإجازة الفعلية × عدد سنوات الخدمة = قيمة التعويض

مثال

إذا كان العامل يتقاضى أجرًا يوميًا قدره 100 ريال، وبلغت مدة الإجازة الفعلية التي كان يستحقها خمسة أيام، وبلغت سنوات خدمته 10 سنوات، فإن قيمة التعويض تكون كالتالي:

100 ريال × 5 أيام × 10 سنوات = 5000 ريال

الخاتمة

يُعد التعويض عن إجازة الوفاة حقًا للعامل ، حيث يُمنح له في حالة عدم تمكنه من الحصول على الإجازة الفعلية.

فيما يلي بعض الاستفسارات الشائعة حول إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي:

هل يحق للعامل الحصول على تعويض عن إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي؟

نعم، يحق للعامل الحصول على تعويض عن إجازة الوفاة في حالة عدم تمكنه من الحصول على الإجازة الفعلية. ويتمثل التعويض في أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.

ما هي مدة تقديم طلب إجازة الوفاة؟

يجب على العامل تقديم طلب إجازة وفاة إلى صاحب العمل خلال مدة أقصاها ثلاثة أيام عمل من تاريخ الوفاة.

هل يحق لصاحب العمل رفض إجازة وفاة العامل؟

لا يحق لصاحب العمل رفض إجازة وفاة العامل إلا في حالة وجود ظروف قاهرة تبرر ذلك.

مثال

إذا توفي زوج العامل، فإن العامل يستحق إجازة وفاة لمدة خمسة أيام عمل، وهي مدة إجازة الوفاة للدرجة الأولى.

نعم، يستحق العامل إجازة وفاة في حالة وفاة زوجه أو زوجته، وهي مدة إجازة الوفاة للدرجة الأولى، وهي خمسة أيام عمل.

هل يستحق العامل إجازة وفاة في حالة وفاة والده أو والدته؟

نعم، يستحق العامل إجازة وفاة في حالة وفاة والده أو والدته، وهي مدة إجازة الوفاة للدرجة الأولى، وهي خمسة أيام عمل.

هل يستحق العامل إجازة وفاة في حالة وفاة ابنه أو ابنته؟

نعم، يستحق العامل إجازة وفاة في حالة وفاة ابنه أو ابنته، وهي مدة إجازة الوفاة للدرجة الأولى، وهي خمسة أيام عمل.

هل يستحق العامل إجازة وفاة في حالة وفاة أخيه أو أخته؟

نعم، يستحق العامل إجازة وفاة في حالة وفاة أخيه أو أخته، وهي مدة إجازة الوفاة للدرجة الثانية، وهي ثلاثة أيام عمل.

هل يستحق العامل إجازة وفاة في حالة وفاة جده أو جدته؟

نعم، يستحق العامل إجازة وفاة في حالة وفاة جده أو جدته، وهي مدة إجازة الوفاة للدرجة الثانية، وهي ثلاثة أيام عمل.

هل يستحق العامل إجازة وفاة في حالة وفاة شخص آخر ليس له علاقة قرابة به؟

لا، لا يستحق العامل إجازة وفاة في حالة وفاة شخص آخر ليس له علاقة قرابة به.

المادة 84

يستحق العامل إجازة بأجر عن مدة خمسة أيام في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى، وثلاثة أيام في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الثانية، على أن يقدم العامل شهادة وفاة الميت.

الشرح

تنص المادة 84 من نظام العمل السعودي على أن العامل يستحق إجازة بأجر عن مدة خمسة أيام في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى، وهم: الأب والأم والزوج والزوجة والأبناء. ويستحق العامل إجازة بأجر عن مدة ثلاثة أيام في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الثانية، وهم: الإخوة والأخوات والأجداد والجدات.

ويجب على العامل تقديم شهادة وفاة الميت إلى صاحب العمل، وذلك لإثبات صحة الوفاة.

حالات عدم استحقاق الإجازة

لا يستحق العامل إجازة وفاة في الحالات التالية:

• الوفاة التي حدثت أثناء قيام العامل بتنفيذ عمل غير مشروع.
• الوفاة التي حدثت أثناء قيام العامل بتنفيذ عمل مخالف لأحكام نظام العمل.

يتم حساب إجازة الوفاة  على النحو التالي:

• درجة قرابة الميت × مدة الإجازة = مدة الإجازة الفعلية

درجة قرابة الميت

تقسم الأقارب إلى درجتين، هما:

• الدرجة الأولى، وهم: الأب والأم والزوج والزوجة والأبناء.
• الدرجة الثانية، وهم: الإخوة والأخوات والأجداد والجدات.

مدة الإجازة

تختلف مدة الإجازة حسب درجة قرابة الميت، وهي كالتالي:

• خمسة أيام عمل في حالة وفاة أحد أقارب العامل من الدرجة الأولى.
• ثلاثة أيام عمل في حالة وفاة أحد أقارب العامل من الدرجة الثانية.

مثال

إذا توفي زوج العامل، فإن العامل يستحق إجازة وفاة لمدة خمسة أيام عمل، وهي مدة إجازة الوفاة للدرجة الأولى.

مثال آخر

إذا توفيت أخت العامل، فإن العامل يستحق إجازة وفاة لمدة ثلاثة أيام عمل، وهي مدة إجازة الوفاة للدرجة الثانية.

التعويض عن الإجازة

إذا لم يتمكن العامل من الحصول على إجازة وفاة، فيحق له الحصول على تعويض عنها، وهو أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمته، إذا كان العقد غير محدد المدة..

نموذج إجازة الوفاة في السعودية

الاسم: [اسم الموظف] الرقم الوظيفي: [الرقم الوظيفي] القسم: [اسم القسم] التاريخ: [التاريخ]

إلى مديري المحترم،

أتقدم إليكم بطلب إجازة وفاة لمدة [عدد الأيام] أيام، وذلك بسبب وفاة [صلة القرابة] [اسم المتوفى].

أرجو من سيادتكم الموافقة على طلبي، شاكرًا لكم حسن تعاونكم.

مع خالص التقدير، [اسم الموظف]

ملاحظات:

• يجب إرفاق شهادة الوفاة مع طلب الإجازة.
• لا يجوز للموظف الجمع بين إجازة الوفاة وإجازة الاعتيادية أو إجازة المرض.
• يجوز للموظف تمديد إجازة الوفاة لمدة لا تتجاوز ثلاثة أيام، وذلك بموافقة مديره المباشر.

نموذج إجازة الوفاة في السعودية باللغة الإنجليزية

Death Leave Application in Saudi Arabia

Name: [Employee’s name] Employee ID: [Employee ID] Department: [Department name] Date: [Date]

To my dear manager,

I am writing to request a death leave for [number of days] days, due to the death of my [relationship] [name of the deceased].

I would be grateful if you could approve my request.

Thank you for your kind cooperation.

Sincerely, [Employee’s name]

Notes:

• A death certificate must be attached to the leave request.
• An employee is not allowed to combine death leave with annual leave or sick leave.
• An employee may extend a death leave for a period of no more than three days, with the approval of their direct manager.