جريمة التحرش لم تعد سلوكًا عابرًا أو «تصرفًا غير لائق» فقط، بل هي جريمة يعاقب عليها النظام في المملكة العربية السعودية بعقوبات مشددة، سواء وقعت في العمل أو الأماكن العامة أو عبر الوسائل التقنية. وقد صدر نظام مكافحة جريمة التحرش ليضع تعريفًا دقيقًا للجريمة، ويحدد عقوباتها، وليرسم طريقًا واضحًا للمجني عليهم في كيفية تقديم الشكوى وحماية حقوقهم.
في هذا الدليل، سنستعرض أهم التعريفات الواردة في النظام، وعناصر الجريمة، والعقوبات، مع شرح مبسّط لخطوات تقديم شكوى التحرش والجهات المختصة باستقبال البلاغ.
أولًا: ما هو التحرش في النظام السعودي؟
1. تعريف جريمة التحرش
نص نظام مكافحة جريمة التحرش على أن المقصود بالتحرش – لغرض تطبيق أحكام النظام – هو كل قول أو فعل أو إشارة ذات مدلول جنسي تصدر من شخص تجاه أي شخص آخر، وتمس جسده أو عرضه أو تخدش حياءه، بأي وسيلة كانت، بما في ذلك وسائل التقنية الحديثة.
يُستفاد من التعريف أن:
- الجريمة يمكن أن تكون قولية (كلمات، تعليقات، إيحاءات).
- أو فعلية (لمس، اقتراب جسدي غير مرغوب فيه، حركات ذات مدلول جنسي).
- أو إشارات (نظرات، إشارات باليد، تعابير جسدية ذات طابع جنسي).
- ويمكن أن تتم مباشرة أو عبر وسائل التقنية الحديثة مثل الرسائل، أو المنصات الإلكترونية.
2. أهداف نظام مكافحة التحرش
حدد النظام أهدافه في:
- مكافحة جريمة التحرش والحد من انتشارها.
- الحيلولة دون وقوعها ابتداءً.
- تطبيق العقوبات على مرتكبيها.
- حماية المجني عليه وصيانة خصوصيته وكرامته وحريته الشخصية.
ثانيًا: صور وأمثلة على التحرش وفق النظام
مع أن النظام لم يحصر صور التحرش في قائمة مغلقة، إلا أن من أبرز الأمثلة العملية:
- توجيه تعليقات أو مزحات ذات طابع جنسي لشخص لا يقبل ذلك.
- إرسال رسائل نصية أو صور أو مقاطع صوتية/مرئية ذات مضمون جنسي إلى الهاتف أو البريد أو حسابات التواصل دون رضا المتلقي.
- محاولة ملامسة جسد المجني عليه أو الاقتراب منه بما يخدش حياءه.
- تتبع شخص في الأماكن العامة بنظرات أو حركات تحمل إيحاءات جنسية.
- استغلال منصب وظيفي أو علاقة إشرافية لابتزاز الموظف أو الموظفة بطلبات ذات طابع جنسي. (محامي عمالي)
هذه الأمثلة تساعد في فهم الإطار العام للجريمة، لكن العبرة في النهاية بظروف الواقعة وهل تنطبق عليها عناصر التحرش المنصوص عليها في النظام أم لا.
ثالثًا: عناصر جريمة التحرش
حتى تُعد الواقعة جريمة تحرش وفق النظام، يجب توافر عدد من العناصر، من أهمها:
- سلوك له مدلول جنسي
لا بد أن يكون القول أو الفعل أو الإشارة ذا مضمون جنسي، وليس مجرد خلاف عادي أو سوء تفاهم مهني أو شخصي. - توجيه السلوك لشخص محدد
أي أن السلوك موجه تجاه مجني عليه معين، وليس مجرد حديث عام مجرد من التعيين. - المساس بالجسد أو العرض أو خدش الحياء
فإذا كان الفعل يمس جسد الشخص أو شرفه أو حياءه، تحقق هذا العنصر. - تعدد الوسائل وعدم اشتراط المباشرة
يمكن أن تقع الجريمة وجهًا لوجه، أو عن بُعد عبر التقنيات الحديثة؛ فلا فرق بين رسالة هاتفية وبين فعل مباشر في مكان العمل، ما دام المدلول الجنسي قائمًا.
رابعًا: عقوبة التحرش في النظام السعودي
1. العقوبة الأصلية
نص النظام على أن من يرتكب جريمة التحرش يعاقب بالسجن مدة لا تزيد على سنتين وبغرامة لا تزيد على مائة ألف ريال، أو بإحدى هاتين العقوبتين.
2. العقوبة المشددة في حالات العود أو الظروف الخاصة
تشتد العقوبة لتصل إلى السجن مدة لا تزيد على خمس سنوات وغرامة لا تزيد على ثلاثمائة ألف ريال، أو بإحدى هاتين العقوبتين، في حالات معيّنة، من أبرزها:
- تكرار الجريمة (العود).
- إذا كان المجني عليه طفلًا أو من ذوي الاحتياجات الخاصة.
- إذا كان الجاني في موقع سلطة أو مسؤولية تجاه المجني عليه (رئيس في العمل، معلم، ولي أمر…).
- إذا ارتكبت الجريمة في مكان العمل أو في مرافق عامة أو في سياق خدمة عامة.
3. لا يمنع التنازل من اتخاذ الإجراء
حتى لو تنازل المجني عليه عن الشكوى، لا يمنع ذلك الجهات المختصة من اتخاذ ما تراه محققًا للمصلحة العامة وفق نظام الإجراءات الجزائية والأنظمة ذات الصلة.
خامسًا: التحرش في بيئة العمل والتزامات صاحب العمل
تولي الأنظمة واللوائح في المملكة عناية خاصة ببيئة العمل، وأصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ضوابط لحماية العاملين من التعديات السلوكية، ومنها التحرش.
1. واجبات المنشأة في منع التحرش
من التزامات صاحب العمل تجاه الموظفين:
- وضع سياسة مكتوبة داخلية تحظر التحرش والتعديات السلوكية بكل صورها.
- توضيح آلية تقديم الشكوى داخل المنشأة، والجهة المخولة باستقبالها.
- نشر تلك السياسات على الموظفين، وتضمينها في لوائح العمل الداخلية.
- اتخاذ إجراءات سريعة للتحقيق في البلاغات، مع حماية المبلِّغ من أي انتقام أو إساءة.
2. آلية الشكوى داخل بيئة العمل
في حالات التحرش في العمل، يمكن للموظف أو الموظفة عادةً أن:
- يتقدم بشكوى مكتوبة إلى إدارة الموارد البشرية أو الجهة المختصة داخل المنشأة.
- يطلب التحقيق في الواقعة واتخاذ الجزاء التأديبي بحق المتحرش عند ثبوت المخالفة.
- وفي حال عدم تجاوب المنشأة أو كان المتحرش في موقع إداري عالٍ، يمكن اللجوء إلى الجهات الرسمية المختصة، وعدم الاكتفاء بالقنوات الداخلية.
سادسًا: كيف تقدّم شكوى عن التحرش في السعودية؟
1. توثيق الواقعة قدر الإمكان
قبل التوجه للجهات المختصة، يُستحسن أن يقوم المجني عليه – إن استطاع – بما يلي:
- الاحتفاظ بأي رسائل أو صور أو تسجيلات ذات صلة (خاصة في التحرش الإلكتروني). (nshr.org.sa)
- تدوين تاريخ ووقت ومكان الواقعة وأسماء الشهود إن وجدوا.
- عدم الرد على المتحرش بما قد يُفسَّر مشاركة أو قبولًا للفعل، قدر الإمكان.
2. قنوات تقديم الشكوى
يمكن تقديم شكوى التحرش عبر عدة قنوات نظامية، بحسب ملابسات كل حالة، من أهمها:
- مراكز الشرطة أو مراكز العمليات الأمنية الموحدة (مثل رقم الطوارئ ٩١١ في المناطق التي يغطّيها)
- الاتصال الفوري في حالات الخطر أو عند وقوع الجريمة في مكان عام.
- أو التوجه شخصيًا لتقديم بلاغ رسمي.
- النيابة العامة
- خصوصًا في الحالات الجسيمة، أو إذا كان هناك تهديد أو ابتزاز مصاحب لفعل التحرش.
- الجهات المتخصصة في العمل
- في حال وقوع التحرش في بيئة العمل، يمكن – إضافة إلى البلاغ الجنائي – تقديم شكوى إلى الجهات الرقابية المختصة عن بيئة العمل في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- الهيئات المعنية بحقوق الإنسان
- يمكن للمجني عليه – عند الحاجة – الاستعانة بالجهات المعنية بحقوق الإنسان للحصول على دعم واستشارة في كيفية التعامل مع القضية.
3. ماذا يحدث بعد تقديم الشكوى؟
غالبًا تمر القضية بالخطوات التالية باختلاف تفاصيل كل واقعة:
- تلقي البلاغ وتسجيله رسميًا لدى الجهة الأمنية.
- سماع أقوال المجني عليه وجمع الأدلة المتاحة (رسائل، شهود، تسجيلات…).
- استجواب المتهم واتخاذ ما يلزم من إجراءات توقيف أو إخلاء سبيل وفق تقدير الجهة المختصة.
- إحالة القضية – عند اكتمال التحقيق – إلى النيابة العامة، ثم إلى المحكمة الجزائية إن ثبتت أركان الجريمة، ليصدر الحكم بالعقوبة المناسبة.
سابعًا: حقوق المجني عليه في قضايا التحرش
1. سرية بيانات المجني عليه
يولي النظام أهمية كبيرة لحماية هوية المجني عليه، ويُراعى ذلك في إجراءات التحقيق والمحاكمة، ولا يجوز الكشف عن هوية الضحية إلا في الحدود التي يتطلبها مسار الدعوى وبما تقتضيه الأنظمة ذات الصلة.
2. الحماية من الانتقام أو إساءة المعاملة
لا يجوز لصاحب العمل أو أي جهة أن تعاقب الموظف أو الموظفة أو تضيق عليهم بسبب تقديم شكوى عن التحرش، ويُعد ذلك مخالفة قد تترتب عليها مسؤولية نظامية.
3. التعويض عن الأضرار
بالإضافة إلى العقوبة الجنائية على المتحرش، يمكن للمجني عليه – عند توافر أركان المسؤولية – المطالبة بتعويض مدني عن الأضرار المادية والمعنوية التي لحقت به نتيجة الجريمة، وذلك أمام المحكمة المختصة.
ثامنًا: أسئلة شائعة حول نظام مكافحة التحرش
هل يشترط أن يكون المجني عليه امرأة؟
لا. جريمة التحرش وفق النظام يمكن أن تقع على أي شخص، رجلًا كان أو امرأة، طفلًا أو بالغًا، ما دام السلوك يحمل مدلولًا جنسيًا ويمس الجسد أو العرض أو الحياء.
هل يُعد التحرش الإلكتروني جريمة مستقلة؟
التحرش الإلكتروني – عبر الرسائل أو الصور أو المقاطع – يُعد تحرشًا إذا تحققت عناصر الجريمة، كما قد يشكل في الوقت نفسه مخالفة لأنظمة أخرى مثل نظام مكافحة الجرائم المعلوماتية، فتجتمع عدة مسؤوليات على الجاني بحسب نوع المحتوى وطريقة نشره.
ماذا لو كان المتحرش رئيسًا في العمل أو صاحب صلاحية؟
في هذه الحالة تتشدد العقوبة، لأن النظام يراها من الظروف التي تستوجب تغليظ الجزاء إذا استغل الجاني سلطته أو وظيفته لارتكاب الجريمة.
خاتمة
نظام مكافحة جريمة التحرش في السعودية جاء لحماية كرامة الإنسان وصيانة خصوصيته في كل مكان: في العمل، والشارع، والأماكن العامة، وحتى في الفضاء الإلكتروني. فهم تعريف الجريمة وعناصرها وعقوباتها يساعد المجني عليه على إدراك حقوقه، كما يردع من يفكر في ارتكاب هذا السلوك المجرّم.
إذا تعرضت أو تعرّض أحد من محيطك لجريمة تحرش، فلا تتردد في توثيق الواقعة والتوجه للجهات المختصة لتقديم البلاغ، فالتزام الصمت قد يشجع الجاني على تكرار فعله مع الآخرين. كما يُستحسن استشارة محامٍ مختص في القضايا الجزائية وقضايا التحرش؛ لتقييم تفاصيل الحالة، وشرح الخيارات النظامية المتاحة، والمتابعة أمام جهات التحقيق والمحاكم حتى تحصيل الحق وحماية الضحية.
