نظام المواريث الجديد في السعودية جاء ليعزز من عدالة توزيع التركات بين الورثة، وليوضح الإجراءات القانونية بشكل أكثر وضوحًا ومرونة، مما يساهم في تقليل النزاعات الأسرية. هذا النظام مستمد من الشريعة الإسلامية لكنه أضاف بعض التحديثات التنظيمية التي تسهل على الورثة المطالبة بحقوقهم. أبرز التحديثات في نظام المواريث الجديد تبسيط الإجراءات: من خلال توثيق الطلبات...Read More

تزداد الحاجة إلى استشارات قانونية مجانية بالرياض مع تنوع القضايا القانونية وتعقيدها، حيث يبحث الكثير من الأفراد عن محامين أو جهات تساعدهم في الحصول على المشورة دون مقابل مادي. هذه الخدمة تساعد في نشر الوعي القانوني وتوفير الدعم لمن لا يستطيعون دفع تكاليف الاستشارة. هل الاستشارات القانونية المجانية متاحة فعلًا؟ نعم، هناك عدة جهات تقدم...Read More

القضايا الإدارية في السعودية من القضايا المهمة التي تختص بها المحكمة الإدارية (ديوان المظالم)، حيث تتعلق هذه القضايا بالقرارات الإدارية الصادرة عن الجهات الحكومية أو الموظفين العموميين، وتهدف إلى تحقيق العدالة وضمان عدم إساءة استخدام السلطة. اختصاصات المحكمة الإدارية الفصل في الدعاوى المتعلقة بالحقوق المقررة في نظام الخدمة المدنية. النظر في القضايا المرتبطة بقرارات التعيين...Read More

نظام غسل الأموال في السعودية يعد من أهم الأنظمة المالية التي أُقرت لحماية الاقتصاد الوطني من المخاطر المرتبطة بالجرائم المالية. غسل الأموال يعني تحويل الأموال غير المشروعة إلى أموال تبدو وكأنها ناتجة عن أنشطة قانونية، مما يهدد استقرار النظام المالي ويؤثر على الثقة في السوق. أهداف نظام غسل الأموال حماية النظام المالي من استغلاله في...Read More

المحامي العقاري في الرياض هو الخبير القانوني الذي يتولى القضايا المتعلقة بالعقارات، من بيع وشراء وتأجير، وحتى النزاعات العقارية المعقدة. في ظل النمو العمراني الكبير في المملكة، أصبحت الحاجة إلى محامي عقاري متزايدة لحماية الحقوق وضمان سلامة الإجراءات القانونية. مهام المحامي العقاري صياغة العقود العقارية: مثل عقود البيع والإيجار والرهون. مراجعة المستندات: التأكد من صحة...Read More

لائحة تنظيم العمل تعتبر من الوثائق الأساسية التي يجب أن تتوافر في كل منشأة داخل السعودية، حيث تنظم العلاقة بين صاحب العمل والموظفين وتوضح الحقوق والواجبات لكلا الطرفين. وجود اللائحة يضمن بيئة عمل منظمة ويقلل من النزاعات العمالية، كما أنها شرط قانوني تفرضه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على جميع أصحاب العمل. أهمية لائحة تنظيم...Read More

الفصل التعسفي في السعودية يعد من أكثر القضايا العمالية شيوعًا، وهو يحدث عندما يقوم صاحب العمل بإنهاء عقد العامل دون سبب مشروع أو مخالفًا لنظام العمل السعودي. وقد وضعت المملكة ضوابط لحماية العمال وضمان حصولهم على حقوقهم كاملة. ما هو الفصل التعسفي؟ الفصل التعسفي هو إنهاء خدمة العامل بطريقة غير قانونية أو دون مبرر مشروع...Read More

مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق التي يكفلها نظام العمل السعودي للعامل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية مع صاحب العمل. وهي تمثل تقديرًا للخدمة التي قدمها العامل خلال فترة عمله، وتُحسب وفقًا لقواعد محددة لضمان العدالة. شروط استحقاق المكافأة أن يكون العامل قد أمضى سنتين على الأقل في العمل ليستحق المكافأة. إذا أنهى صاحب العمل العقد،...Read More

رفع دعوى عمالية هو حق مشروع للعامل في حال تعرضه لأي ظلم أو انتهاك لحقوقه من قبل صاحب العمل. نظام العمل السعودي أتاح للعامل إمكانية التظلم ورفع دعوى أمام المحكمة العمالية لضمان استعادة حقوقه وفق القانون. الأسباب التي تستدعي رفع دعوى عمالية تأخر أو امتناع صاحب العمل عن دفع الأجور. الفصل التعسفي أو إنهاء العقد...Read More

حقوق العامل في السعودية يحكمها نظام العمل السعودي الذي وضع لضمان العدالة وحماية العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل. النظام يهدف إلى تنظيم سوق العمل، وتحقيق التوازن بين حقوق العمال وأصحاب العمل، بما يعزز بيئة العمل المنتجة والعادلة. الحقوق الأساسية للعامل الأجر العادل: يلتزم صاحب العمل بدفع الأجور في مواعيدها المحددة دون تأخير. ساعات العمل:...Read More