ما تنص عليه المادة 80 من نظام العمل السعودي ,إذا كنت صاحب عمل أو موظفًا في المملكة العربية السعودية، فمن الأهمية بمكان معرفة تفاصيل قانون العمل في البلد. في منشور المدونة هذا، سنناقش المادة 80 من قانون العمل السعودي، وآثارها، وكيف تؤثر على علاقة العمل بين أصحاب العمل والموظفين. استعد للغوص في ضوابط قوانين العمل السعودية!
يتكلم مقالنا عن المادة 80 من نظام العمل السعودي .
المادة 80 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 80 من نظام العمل السعودي على ما يلي:
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل على العامل دون مكافأة أو تعويض العامل أو إعطائه أي إشعار إلا إذا حدثت إحدى الحالات المذكورة أدناه. كما يشترط السماح للموظف بالاعتراض على أسباب إنهاء عقد العمل.
- إذا اعتدى الموظف على مديره أو المسؤول عنه أو أحد مرؤوسيه أو صاحب العمل أثناء فترة العمل أو بسبب عمله.
- إذا لم يؤد الموظف التزاماته الأساسية الواردة في عقد عمله ،أو لم ينفذ أوامر مشروعة ،أو لم يمتثل للتعليمات الصادرة عن صاحب العمل المتعلقة بسلامة الموظفين وسلامة العمل ،بشرط أن تكون هذه التعليمات معلنة بشكل واضح. في مكان عام. من الضروري أيضًا أن يتم توجيه تحذير كتابي للعامل مسبقًا.
- إرتكاب العامل فعلاً يخل بالشرف والأمانة ،وهذا يثبت بحقه.
- إذا قام العامل عن عمد بأداء عمل يتسبب في خسارة في منشأة صاحب العمل ،فيجب على صاحب العمل الإبلاغ عن ذلك في غضون 24 ساعة من علمه بذلك.
- إذا ثبت أنه زور وظيفة للحصول عليها.
- يمكن أيضًا إنهاء العقد بعد ستة أشهر دون تعويض.
- التغيب عن العامل لمدة 15 يوماً فأكثر دون عذر مقبول. ومع ذلك ،يسبق الفصل إنذار كتابي للعامل من صاحب العمل لمدة 20 يومًا بعد غيابه المطول إذا تغيب لمدة 30 يومًا في سنة واحدة أو 10 أيام بعد غيابه إذا تغيب لمدة 15 يومًا متتاليًا.
- دليل على مخالفات من جانب الشخص ،مثل الرشوة أو إساءة استخدام السلطة.
- يجب على العامل أن يفشي للمقاول أي أسرار صناعية أو تجارية لعمله.
في الواقع ،إذا تم إنهاء عقد العمل وفقًا لإحدى فقرات المادة 80 من قانون العمل ،فإن الفصل لا يعتبر فصلًا غير عادل. كما أوضحنا في مقال سابق الفصل التعسفي هو تعويض عن الفصل التعسفي.
يتكلم مقالنا عن المادة 80 من نظام العمل السعودي .
المادة 81 من نظام العمل السعودي.
المادة 81 من قانون العمل السعودي هي مادة واحدة بصرف النظر عن المادة 80 ،وهي المادة التي تسمح للعامل بترك وظيفته الحالية دون إخطار صاحب العمل وتسمح له بالاحتفاظ بجميع حقوقه.
تنص المادة 81 من قانون العمل على أن للعامل الحق في ترك وظيفته الحالية دون إخطار صاحب العمل والاحتفاظ بجميع حقوقه النظامية. في حالة حدوث إحدى الحالات التالية: * فصل العامل لارتكابه مخالفة جسيمة. * فصل العامل لأسباب لا تتعلق بالأداء الوظيفي لصاحب العمل أو أي من موظفي شركته.
- عدم وفاء صاحب العمل بالتزامات العقد المبرم بينه وبين العامل. تعني هذه الفقرة عدم قيام صاحب العمل بدفع الراتب أو الإجازات ،أو عدم تنفيذ شروط العقد الموقع بينه وبين العامل.
- قرائن الغش على صاحب العمل أو من ينوب عنه فيما يتعلق بشروط وأحكام العمل.
- يوافق صاحب العمل على تكليف العامل بأداء عمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه والمخالف لما نصت عليه المادة 60 من النظام.
- لا يجوز لصاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول الاعتداء أو التهديد بالاعتداء على العامل أو أحد أفراد أسرته.
- مصطلح “قاسي” يعني معاملة الموظفين بطريقة غير عادلة أو غير عادلة ،سواء عن قصد أو بغير قصد.
- وجود خطر جسيم على صحة أو سلامة العمال. إذا كان صاحب العمل على علم بالخطر ولم يفعل شيئًا لإزالته ،فسيتم قبول هذه القضية.
- يدفع صاحب العمل أو من ينوب عنه للعامل بسبب المعاملة غير العادلة. لإظهار العامل أنهى عقد العمل.
يتكلم مقالنا عن المادة 80 من نظام العمل السعودي .
المادة 60 من نظام العمل.
المادة 60 من قانون العمل هي القانون الذي يوضح أن إسناد عمل لأي عمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن ما تم الاتفاق عليه في عقد العمل دون موافقة خطية من العامل مخالف للقانون ،إلا في الحالات اللازمة بسبب حادث. ظروف. يجب ألا تتجاوز ثلاثين يومًا في السنة.
يتكلم مقالنا عن المادة 80 من نظام العمل السعودي .
المادة 80 من نظام العمل السعودي: أحكام وتطبيقات
تنص المادة 80 من نظام العمل السعودي على أنه “يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل دون مكافأة أو إشعار إذا ارتكب العامل خطأ جسيماً نتج عنه ضرر جسيم لصاحب العمل، أو إذا ثبت أن العامل ارتكب سرقة أو اختلاساً، أو إذا ثبت أن العامل صدر منه اعتداء جسيم على صاحب العمل أو أحد رؤسائه أو زملائه، أو إذا خالف العامل أيًا من أحكام نظام العمل أو لوائحه التنفيذية أو شروط عقد العمل المبرم بينه وبين صاحب العمل”.
وفيما يلي شرح لأحكام وتطبيقات المادة 80 من نظام العمل السعودي:
الأحكام
- الخطأ الجسيم: هو خطأ يصدر عن العامل بقصد الإضرار بصاحب العمل، أو ينتج عنه ضرر جسيم لصاحب العمل.
- السرقة أو الاختلاس: هي فعل أخذ مال الغير دون وجه حق.
- الاعتداء الجسيم: هو أي فعل مادي ينتج عنه أذى جسدي لصاحب العمل أو أحد رؤسائه أو زملائه.
- مخالفة أحكام نظام العمل أو لوائحه التنفيذية أو شروط عقد العمل: هو أي فعل يصدر عن العامل يخالف أحكام نظام العمل أو لوائحه التنفيذية أو شروط عقد العمل المبرم بينه وبين صاحب العمل.
التطبيقات
- الفصل بسبب ارتكاب خطأ جسيم:
يعد الفصل بسبب ارتكاب خطأ جسيم من أكثر التطبيقات شيوعًا للمادة 80 من نظام العمل السعودي. ومن الأمثلة على الخطأ الجسيم الذي يبرر الفصل التعسفي ما يلي:
* إتلاف أو سرقة أموال أو ممتلكات صاحب العمل.
* تقديم معلومات مغلوطة عن صاحب العمل أو الشركة.
* إفشاء أسرار الشركة.
* التغيب عن العمل دون عذر مشروع.
* العمل لدى منافس لصاحب العمل.
- الفصل بسبب ارتكاب سرقة أو اختلاس:
يعد الفصل بسبب ارتكاب سرقة أو اختلاس من الأسباب التي تبرر الفصل التعسفي بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي. ومن الأمثلة على السرقة أو الاختلاس ما يلي:
* سرقة أموال أو ممتلكات صاحب العمل.
* سرقة وقت العمل.
* استخدام أموال أو ممتلكات صاحب العمل لأغراض شخصية.
- الفصل بسبب ارتكاب اعتداء جسيم:
يعد الفصل بسبب ارتكاب اعتداء جسيم من الأسباب التي تبرر الفصل التعسفي بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي. ومن الأمثلة على الاعتداء الجسيم ما يلي:
* الاعتداء بالضرب أو التهديد على صاحب العمل أو أحد رؤسائه أو زملائه.
* السب والقذف.
* التهديد بالإضرار بالممتلكات.
- الفصل بسبب مخالفة أحكام نظام العمل أو لوائحه التنفيذية أو شروط عقد العمل:
يعد الفصل بسبب مخالفة أحكام نظام العمل أو لوائحه التنفيذية أو شروط عقد العمل من الأسباب التي تبرر الطرد التعسفي بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي. ومن الأمثلة على مخالفة أحكام نظام العمل أو لوائحه التنفيذية أو شروط عقد العمل ما يلي:
* التأخير في الحضور إلى العمل.
* الغياب عن العمل بدون عذر مشروع.
* الامتناع عن القيام بواجبات العمل.
* استخدام المخدرات أو الكحول أثناء العمل.
الإجراءات
يجب على صاحب العمل اتخاذ الإجراءات التالية قبل فصل العامل بسبب خطأ جسيم أو مخالفة أحكام نظام العمل أو لوائحه التنفيذية أو شروط عقد العمل:
- إبلاغ العامل خطيًا بالخطأ أو المخالفة المنسوبة إليه.
- منح العامل فرصة للدفاع عن نفسه.
- اتخاذ قرار الفصل بعد التأكد من ارتكاب العامل للخطأ أو المخالفة.
وفي حالة فصل العامل بدون اتخاذ هذه الإجراءات، يعتبر الفصل تعسفيًا، ويحق للعامل المطالبة بالتعويض عن الفصل التعسفي.
الخاتمة
تعد المادة 80 من نظام العمل السعودي من أهم المواد التي تنظم علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل. وتمنح هذه المادة صاحب العمل الحق في فصل العامل دون مكافأة أو إشعار إذا ارتكب العامل خطأ جسيماً أو مخالفة أحكام نظام العمل أو لوائحه التنفيذية أو شروط عقد العمل.
ولكن يجب على صاحب العمل الالتزام باتخاذ الإجراءات اللازمة قبل فصل العامل، وذلك لضمان عدم اعتبار الفصل تعسفيًا.