لائحة البدلات في نظام العمل السعودي , هل انت صاحب عمل او موظف في السعودية؟ هل تبحث عن مزيد من المعلومات حول البدلات والمزايا المدرجة في نظام العمل في الدولة؟ إذا كان الأمر كذلك، فإن منشور المدونة هذا يناسبك. سنقدم قائمة شاملة بجميع أنواع البدلات المختلفة المتوفرة في نظام العمل السعودي، جنبًا إلى جنب مع معلومات حول كيفية التقديم والتأهل لها.
لائحة البدلات في نظام العمل السعودي
لائحة البدلات في نظام العمل السعودي هي مجموعة من القواعد والأحكام التي تنظم صرف البدلات للموظفين في المملكة العربية السعودية. وتنص اللائحة على أن البدلات هي تعويضات مالية تصرف للموظف مقابل مصاريف أو جهود يتحملها في سبيل أداء عمله.
أهمية لائحة البدلات في نظام العمل السعودي:
تتمثل أهمية لائحة البدلات في نظام العمل السعودي في الآتي:
- ضمان حقوق الموظفين: تساهم لائحة البدلات في ضمان حقوق الموظفين في الحصول على البدلات المستحقة لهم، وذلك من خلال تحديد أنواع البدلات وشروط صرفها وطريقة احتسابها.
- تحفيز الموظفين: تساعد البدلات في تحفيز الموظفين على العمل وبذل المزيد من الجهد، وذلك من خلال توفير تعويض مالي لهم مقابل المجهودات التي يبذلونها.
- تحقيق العدالة الاجتماعية: تسهم لائحة البدلات في تحقيق العدالة الاجتماعية بين الموظفين، وذلك من خلال تحديد معايير واضحة لصرف البدلات.
ملاحظات:
- يجوز لصاحب العمل الاتفاق مع الموظف على صرف بدلات أخرى غير البدلات المذكورة أعلاه، بشرط ألا تكون مخالفة لأحكام نظام العمل السعودي.
- يجب على صاحب العمل الالتزام بصرف البدلات المستحقة للموظف في مواعيدها المحددة.
- يحق للموظف المطالبة بحقوقه في البدلات إذا لم يتم صرفها له من قبل صاحب العمل.
أنواع البدلات في نظام العمل السعودي
فيما يلي 5 من أنواع البدلات في نظام العمل السعودي:
- بدل السكن: وهو البدل المدفوع للموظف لتغطية نفقات السكن، ويعتمد مقداره على الدرجة الوظيفية للموظف والموقع الجغرافي للعمل.
- بدل النقل: وهو البدل المدفوع للموظف لتغطية نفقات النقل من المنزل إلى العمل والعكس، ويعتمد مقداره على المسافة بين المنزل والعمل.
- بدل العمل الإضافي: وهو البدل المدفوع للموظف مقابل العمل في ساعات إضافية خارج ساعات العمل الرسمية.
- بدل المخاطر: وهو البدل المدفوع للموظف مقابل العمل في بيئة خطرة أو صعبة.
- بدل التمثيل: وهو البدل المدفوع للموظف مقابل القيام بمهام تمثيلية للمؤسسة.
وفيما يلي شرح موجز لكل نوع من هذه البدلات:
بدل السكن:
يستحق الموظف بدل السكن إذا كان يقيم في مكان العمل أو بالقرب منه، ويعتمد مقدار البدل على الدرجة الوظيفية للموظف والموقع الجغرافي للعمل.
بدل النقل:
يستحق الموظف بدل النقل إذا كان يقيم خارج مكان العمل، ويعتمد مقدار البدل على المسافة بين المنزل والعمل.
بدل العمل الإضافي:
يستحق الموظف بدل العمل الإضافي إذا عمل أكثر من ثماني ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع، ويعتمد مقدار البدل على ساعات العمل الإضافية.
بدل المخاطر:
يستحق الموظف بدل المخاطر إذا كان عمله يعرضه للخطر أو الصعوبة، ويعتمد مقدار البدل على نوع العمل ودرجة الخطورة أو الصعوبة.
بدل التمثيل:
يستحق الموظف بدل التمثيل إذا تم تكليفه بمهام تمثيلية للمؤسسة خارج مقر عمله، ويعتمد مقدار البدل على أهمية المهمة ومكان إقامتها.
بالإضافة إلى هذه البدلات، يجوز لصاحب العمل الاتفاق مع الموظف على صرف بدلات أخرى غير البدلات المذكورة أعلاه، بشرط ألا تكون مخالفة لأحكام نظام العمل السعودي.
شروط البدلات في نظام العمل السعودي
تنص لائحة البدلات في نظام العمل السعودي على أن الموظف يستحق البدلات المستحقة له إذا توافرت الشروط التالية:
- أن يكون الموظف على رأس العمل: أي أن يكون الموظف متعاقدا مع صاحب العمل ويؤدي عمله بشكل منتظم.
- أن يكون الموظف قد أدى العمل الذي يستحق عنه البدلات: أي أن يكون الموظف قد قام بالأعمال التي تتطلب صرف البدلات له.
- أن يكون الموظف قد وافق على صرف البدلات المستحقة له: في حالة وجود اتفاق بين الموظف وصاحب العمل على صرف بدلات غير مذكورة في نظام العمل السعودي، فيجب أن يوافق الموظف على صرف هذه البدلات.
بالإضافة إلى هذه الشروط، هناك بعض الشروط الخاصة بصرف بعض البدلات، مثل:
- بدل السكن: يستحق الموظف بدل السكن إذا كان يقيم في مكان العمل أو بالقرب منه، ويعتمد مقدار البدل على الدرجة الوظيفية للموظف والموقع الجغرافي للعمل.
- بدل النقل: يستحق الموظف بدل النقل إذا كان يقيم خارج مكان العمل، ويعتمد مقدار البدل على المسافة بين المنزل والعمل.
- بدل العمل الإضافي: يستحق الموظف بدل العمل الإضافي إذا عمل أكثر من ثماني ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع، ويعتمد مقدار البدل على ساعات العمل الإضافية.
- بدل المخاطر: يستحق الموظف بدل المخاطر إذا كان عمله يعرضه للخطر أو الصعوبة، ويعتمد مقدار البدل على نوع العمل ودرجة الخطورة أو الصعوبة.
- بدل التمثيل: يستحق الموظف بدل التمثيل إذا تم تكليفه بمهام تمثيلية للمؤسسة خارج مقر عمله، ويعتمد مقدار البدل على أهمية المهمة ومكان إقامتها.
في حالة عدم توافر أي من هذه الشروط، لا يستحق الموظف البدلات المستحقة له.
طريقة احتساب البدلات في نظام العمل السعودي
تحدد طريقة احتساب البدلات في نظام العمل السعودي أو في عقد العمل، وفي حالة عدم وجود نص خاص يحدد طريقة احتساب البدلات، فيتم احتسابها على أساس الأجر الأساسي للموظف.
طريقة احتساب بدل السكن:
يعتمد مقدار بدل السكن على الدرجة الوظيفية للموظف والموقع الجغرافي للعمل، وبشكل عام، يتراوح بدل السكن بين 25% و50% من الراتب الأساسي.
طريقة احتساب بدل النقل:
يعتمد مقدار بدل النقل على المسافة بين المنزل والعمل، وبشكل عام، يتراوح بدل النقل بين 10 ريالات و50 ريالاً لكل يوم عمل.
طريقة احتساب بدل العمل الإضافي:
يعتمد مقدار بدل العمل الإضافي على ساعات العمل الإضافية، وبشكل عام، يعادل بدل العمل الإضافي أجر الساعة الأساسية للموظف مضروباً في عدد ساعات العمل الإضافية.
طريقة احتساب بدل المخاطر:
يعتمد مقدار بدل المخاطر على نوع العمل ودرجة الخطورة أو الصعوبة، وبشكل عام، يتراوح بدل المخاطر بين 25% و50% من الراتب الأساسي.
طريقة احتساب بدل التمثيل:
يعتمد مقدار بدل التمثيل على أهمية المهمة ومكان إقامتها، وبشكل عام، يتراوح بدل التمثيل بين 500 ريال و1000 ريال.
بالإضافة إلى هذه الطرق، قد يتفق الموظف وصاحب العمل على طريقة أخرى لحساب البدلات، بشرط ألا تكون مخالفة لأحكام نظام العمل السعودي.
ملاحظات:
يجوز للموظف المطالبة ببدل السكن أو بدل النقل أو بدل العمل الإضافي أو بدل المخاطر أو بدل التمثيل، حتى لو لم تكن هذه البدلات منصوصا عليها في عقد العمل، بشرط أن تكون تكاليف هذه البدلات ضرورية لأداء العمل.
و يجب على صاحب العمل الالتزام بصرف البدلات المستحقة للموظف في مواعيدها المحددة.
البدلات التي لا تحسب في الراتب الأساسي في نظام العمل السعودي
لا تحسب البدلات التالية في الراتب الأساسي في نظام العمل السعودي:
- بدل السكن: وهو البدل الذي يدفع للموظف لتغطية نفقات السكن، سواء كان ذلك في صورة سكن مخصص للموظف أو في صورة بدل نقدي.
- بدل النقل: وهو البدل الذي يدفع للموظف لتغطية نفقات النقل من المنزل إلى العمل والعكس.
- بدل العمل الإضافي: وهو البدل الذي يدفع للموظف مقابل العمل في ساعات إضافية خارج ساعات العمل الرسمية.
- بدل المخاطر: وهو البدل الذي يدفع للموظف مقابل العمل في بيئة خطرة أو صعبة.
- بدل التمثيل: وهو البدل الذي يدفع للموظف مقابل القيام بمهام تمثيلية للمؤسسة خارج مقر عمله.
السبب في عدم احتساب هذه البدلات في الراتب الأساسي هو أنها تعتبر تعويضات مالية يدفعها صاحب العمل للموظف مقابل مصاريف أو جهود يتحملها في سبيل أداء عمله، وليس مقابل عمله نفسه.
أما الراتب الأساسي فهو الأجر الذي يدفعه صاحب العمل للموظف مقابل عمله، وهو يشكل أساس حساب جميع الحقوق المالية للموظف، بما في ذلك بدلات الإجازة السنوية، وبدلات العمل الإضافي، وبدلات نهاية الخدمة، ومكافأة نهاية الخدمة.
المخالفات التي يرتكبها صاحب العمل في صرف البدلات في نظام العمل السعودي
يرتكبك صاحب العمل مخالفات في صرف البدلات في نظام العمل السعودي إذا لم يقم بصرف البدلات المستحقة للموظف، أو إذا قام بصرف البدلات بأقل من مقدارها المستحق، أو إذا قام بصرف البدلات بطريقة مخالفة لأحكام نظام العمل السعودي.
وفيما يلي بعض المخالفات التي يرتكبها صاحب العمل في صرف البدلات:
- عدم صرف البدلات المستحقة للموظف:
يقوم صاحب العمل بإرتكاب مخالفة إذا لم يقم بصرف البدلات المستحقة للموظف، سواء كانت هذه البدلات منصوصا عليها في عقد العمل أو في نظام العمل السعودي.
- صرف البدلات بأقل من مقدارها المستحق:
و يرتكب صاحب العمل مخالفة إذا قام بصرف البدلات بأقل من مقدارها المستحق، سواء كان هذا النقص ناتجا عن خطأ حسابي أو عن قصد.
- صرف البدلات بطريقة مخالفة لأحكام نظام العمل السعودي:
يرتكب صاحب العمل مخالفة إذا قام بصرف البدلات بطريقة مخالفة لأحكام نظام العمل السعودي، مثل صرف البدلات نقداً بدلاً من صرفها في شكل عيني، أو صرف البدلات دون الحصول على موافقة الموظف.
عقوبات مخالفات صاحب العمل في صرف البدلات:
يجوز للوزارة المختصة فرض عقوبات على صاحب العمل المخالف، ومنها:
- الإنذار.
- الغرامة المالية.
- إيقاف نشاط المنشأة.
ملاحظات:
- يجوز لصاحب العمل الاتفاق مع الموظف على صرف بدلات أخرى غير البدلات المذكورة أعلاه، بشرط ألا تكون مخالفة لأحكام نظام العمل السعودي.
- يجب على صاحب العمل الالتزام بصرف البدلات المستحقة للموظف في مواعيدها المحددة.
- يحق للموظف المطالبة بحقوقه في البدلات إذا لم يتم صرفها له من قبل صاحب العمل.
الإجراءات التي يمكن اتخاذها في حال عدم صرف البدلات في نظام العمل السعودي
يحق للموظف المطالبة بحقوقه في البدلات إذا لم يتم صرفها له من قبل صاحب العمل، ويمكنه اتخاذ الإجراءات التالية:
1. تقديم شكوى إلى مكتب العمل التابع له:
يمكن للموظف تقديم شكوى إلى مكتب العمل التابع له، ويجب أن تشتمل الشكوى على المعلومات التالية:
- اسم الموظف.
- رقم الهوية الوطنية للموظف.
- رقم عقد العمل.
- وصف البدلات المستحقة للموظف.
- مقدار البدلات المستحقة للموظف.
- التاريخ الذي لم يتم فيه صرف البدلات.
سيقوم مكتب العمل بفحص الشكوى واتخاذ الإجراءات اللازمة، بما في ذلك:
- إصدار إنذار لصاحب العمل.
- فرض غرامة مالية على صاحب العمل.
- إيقاف نشاط المنشأة.
2. رفع دعوى قضائية أمام المحكمة المختصة:
إذا لم يقم مكتب العمل باتخاذ أي إجراء بشأن الشكوى، أو إذا لم يكن الموظف راضياً عن الإجراءات التي اتخذها مكتب العمل، يمكنه رفع دعوى قضائية أمام المحكمة المختصة.
يجب أن تشتمل الدعوى القضائية على المعلومات التالية:
- اسم الموظف.
- رقم الهوية الوطنية للموظف.
- رقم عقد العمل.
- وصف البدلات المستحقة للموظف.
- مقدار البدلات المستحقة للموظف.
- التاريخ الذي لم يتم فيه صرف البدلات.
ستقوم المحكمة المختصة بنظر الدعوى وإصدار حكم بشأنها.
نصائح للموظف في حال عدم صرف البدلات:
- يجب على الموظف حفظ جميع المستندات المتعلقة بعقد العمل، مثل عقد العمل، وشهادة من صاحب العمل تثبت أن البدلات لم يتم صرفها.
- يجب على الموظف تقديم الشكوى إلى مكتب العمل في أقرب وقت ممكن، وذلك لتجنب تقادم الحق.
- يجب على الموظف الاحتفاظ بنسخة من الشكوى المقدمة إلى مكتب العمل.
- يجب على الموظف رفع الدعوى القضائية أمام المحكمة المختصة في أقرب وقت ممكن، وذلك لتجنب تقادم الحق.