قانون الخروج النهائي من السعودية 2022

قانون الخروج النهائي هو قانون ينظم خروج الوافدين من المملكة العربية السعودية بشكل نهائي. يهدف هذا القانون إلى تنظيم سوق العمل السعودي وحماية حقوق الوافدين.

شروط الخروج النهائي

لكي يتمكن الوافد من الحصول على تأشيرة خروج نهائي، يجب أن يستوفي الشروط التالية:

• أن يكون حاملًا لإقامة سارية المفعول في المملكة العربية السعودية.
• أن يكون قد سدد جميع التزاماته المالية تجاه الدولة، بما في ذلك الضرائب والرسوم.
• أن يكون قد حصل على موافقة صاحب العمل على الخروج النهائي.

إجراءات الخروج النهائي

يمكن للوافد التقدم بطلب للحصول على تأشيرة خروج نهائي من خلال منصة أبشر الإلكترونية. بعد تقديم الطلب، ستقوم الجهات المختصة بدراسة الطلب وإصدار القرار المناسب.

إذا تم قبول الطلب، فسيتم إصدار تأشيرة خروج نهائي للوافد. يمكن للوافد استخدام هذه التأشيرة للمغادرة من المملكة العربية السعودية خلال شهرين من تاريخ إصدارها.

في عام 2023، أعلنت المديرية العامة للجوازات في المملكة العربية السعودية عن تطبيق رسوم وغرامات جديدة للخروج النهائي. جاء ذلك في إطار الجهود المستمرة لتنظيم سوق العمل السعودي وحماية حقوق الوافدين.

الرسوم الجديدة

تبلغ رسوم تأشيرة الخروج النهائي للوافد البالغ 100 ريال سعودي، كما كانت سابقًا. أما رسوم تأشيرة الخروج النهائي للوافد الذي يقل عمره عن 18 عامًا، فهي 50 ريال سعودي، كما كانت سابقًا.

الغرامات الجديدة

في حال عدم مغادرة الوافد المملكة العربية السعودية خلال شهرين من تاريخ إصدار تأشيرة الخروج النهائي، فسوف يفرض عليه غرامة مالية قدرها 1000 ريال سعودي.

كما سيتم فرض غرامة مالية قدرها 500 ريال سعودي على الوافد الذي يتقدم بطلب للحصول على تأشيرة خروج نهائي بعد انتهاء صلاحية إقامته.

الهدف من الرسوم والغرامات الجديدة

تهدف الرسوم والغرامات الجديدة إلى:

• تحفيز الوافدين على مغادرة المملكة العربية السعودية خلال الفترة المحددة.
• الحد من التأخير في المغادرة، مما قد يؤثر على سوق العمل السعودي.
• حماية حقوق الوافدين من خلال ضمان مغادرة المملكة العربية السعودية بشكل نهائي.

الإجراءات الجديدة

بالإضافة إلى الرسوم والغرامات الجديدة، أعلنت المديرية العامة للجوازات عن إجراءات جديدة للخروج النهائي، تشمل ما يلي:

• إلزام صاحب العمل بتقديم موافقة خطية على طلب الخروج النهائي للوافد.
• إلزام الوافد بتقديم إثبات سداد جميع التزاماته المالية تجاه الدولة، بما في ذلك الضرائب والرسوم.

الاستثناءات من الرسوم والغرامات الجديدة

تسري الرسوم والغرامات الجديدة على جميع الوافدين، باستثناء الفئات التالية:

• الوافدين الذين يغادرون المملكة العربية السعودية بسبب وفاة أحد أقاربهم.
• الوافدين الذين يغادرون المملكة العربية السعودية بسبب مرض أو إعاقة.
• الوافدين الذين يغادرون المملكة العربية السعودية للدراسة أو التدريب.
• الوافدين الذين يغادرون المملكة العربية السعودية للعمل في قطاعات محددة، مثل القطاع الصحي أو التعليمي.

خاتمة

تعد الرسوم والغرامات الجديدة للخروج النهائي خطوة مهمة في تنظيم سوق العمل السعودي وحماية حقوق الوافدين. من المتوقع أن تسهم هذه الإجراءات في الحد من التأخير في المغادرة وضمان مغادرة الوافدين بشكل نهائي.

إذا تأخرت عن المغادرة من المملكة العربية السعودية خلال شهرين من تاريخ إصدار تأشيرة الخروج النهائي، فسوف يفرض عليك غرامة مالية قدرها 1000 ريال سعودي.

لكي تتجنب دفع الغرامة، يجب عليك مغادرة المملكة العربية السعودية خلال الشهرين الممنوحين لك. إذا كنت غير قادر على ذلك، فيجب عليك التقدم بطلب للحصول على تمديد لتأشيرة الخروج النهائي.

يمكنك التقدم بطلب للحصول على تمديد لتأشيرة الخروج النهائي من خلال منصة أبشر الإلكترونية. بعد تقديم الطلب، ستقوم الجهات المختصة بدراسة الطلب وإصدار القرار المناسب.

إذا تمت الموافقة على طلبك، فسيتم إصدار تأشيرة خروج نهائي جديدة لك. يمكنك استخدام هذه التأشيرة للمغادرة من المملكة العربية السعودية خلال الشهرين الممنوحين لك.

إذا لم تتم الموافقة على طلبك، فسوف تضطر إلى دفع الغرامة المالية قدرها 1000 ريال سعودي. يمكنك أيضًا تقديم اعتراض على القرار إلى الجهات المختصة. يجب تقديم الاعتراض خلال 30 يومًا من تاريخ صدور قرار الرفض.

فيما يلي بعض النصائح لتجنب التأخر في المغادرة:

• خطط لمغادرتك مسبقًا.
• احجز رحلتك الجوية أو تذكرتك إلى بلدك مسبقًا.
• تأكد من أنك قد سددت جميع التزاماتك المالية تجاه الدولة، بما في ذلك الضرائب والرسوم.
• إذا كنت تواجه أي مشاكل في المغادرة، فيرجى التواصل مع الجهات المختصة في أقرب وقت ممكن.

يمكنك الاعتراض على قرار الخروج النهائي إذا لم توافق على هذا القرار. يجب تقديم الاعتراض خلال 30 يومًا من تاريخ صدور قرار الرفض.

يمكن تقديم الاعتراض من خلال منصة أبشر الإلكترونية أو من خلال التوجه إلى أحد فروع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

يجب أن يتضمن الاعتراض ما يلي:

• اسم مقدم الاعتراض وبياناته الشخصية.
• سبب الاعتراض على القرار.
• أي مستندات أو أدلة تدعم الاعتراض.

إذا تم قبول الاعتراض، فسيتم إلغاء قرار الخروج النهائي. أما إذا تم رفض الاعتراض، فيمكنك الطعن في القرار أمام المحكمة الإدارية.

فيما يلي خطوات تقديم الاعتراض على قرار الخروج النهائي من خلال منصة أبشر الإلكترونية:

1. ادخل إلى منصة أبشر الإلكترونية.
2. اضغط على الخدمات الإلكترونية.
3. اضغط على الخدمات العمالية.
4. اضغط على الاعتراض على قرار الخروج النهائي.
5. أدخل البيانات المطلوبة.
6. اضغط على تقديم.

فيما يلي خطوات تقديم الاعتراض على قرار الخروج النهائي من خلال التوجه إلى أحد فروع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:

1. اذهب إلى أحد فروع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
2. اطلب من موظف الاستقبال نموذج الاعتراض على قرار الخروج النهائي.
3. املأ نموذج الاعتراض.
4. قدم المستندات أو الأدلة التي تدعم الاعتراض.
5. احصل على إيصال يثبت تقديم الاعتراض.

نصائح لكتابة اعتراض قوي على قرار الخروج النهائي:

• اشرح سبب اعتراضك على القرار بوضوح ودقة.
• قدم الأدلة التي تدعم اعتراضك.
• اكتب اعتراضك بطريقة مهنية ورسمية.

أتمنى أن يساعدك هذا في تقديم اعتراض قوي على قرار الخروج النهائي.

يتمتع الوافدون في المملكة العربية السعودية بمجموعة من الحقوق، بما في ذلك:

• حق العمل والإقامة في المملكة العربية السعودية. يحق للوافد العمل في مهنة محددة في المملكة العربية السعودية، شريطة أن يكون حاصلًا على تصريح عمل ساري المفعول. كما يحق له الإقامة في المملكة العربية السعودية لمدة محددة، شريطة أن يكون حاصلًا على إقامة سارية المفعول.
• حق الحصول على الرعاية الصحية والتعليم. يحق للوافد الحصول على الرعاية الصحية من خلال نظام التأمين الصحي الحكومي أو الخاص. كما يحق له الحصول على التعليم من خلال المدارس الحكومية أو الخاصة.
• حق الحماية من الاستغلال والإساءة. يحق للوافد الحماية من الاستغلال والإساءة من قبل صاحب العمل أو أي شخص آخر.

كما تقع على عاتق الوافدين مجموعة من الواجبات، بما في ذلك:

• الالتزام بقوانين وأنظمة المملكة العربية السعودية. يجب على الوافد الالتزام بجميع القوانين والأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك قوانين العمل وقوانين الهجرة.
• دفع الضرائب والرسوم المستحقة. يجب على الوافد دفع جميع الضرائب والرسوم المستحقة للدولة، بما في ذلك ضريبة القيمة المضافة والتأمينات الاجتماعية.
• احترام الثقافة والتقاليد السعودية. يجب على الوافد احترام الثقافة والتقاليد السعودية، بما في ذلك العادات والتقاليد الدينية والمجتمعية.

فيما يلي بعض التفاصيل حول حقوق وواجبات الوافدين في المملكة العربية السعودية:

حق العمل والإقامة

يحق للوافد العمل في مهنة محددة في المملكة العربية السعودية، شريطة أن يكون حاصلًا على تصريح عمل ساري المفعول. يمكن للوافد الحصول على تصريح العمل من خلال صاحب العمل أو من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

يحق للوافد الإقامة في المملكة العربية السعودية لمدة محددة، شريطة أن يكون حاصلًا على إقامة ساري المفعول. يمكن للوافد الحصول على الإقامة من خلال صاحب العمل أو من خلال وزارة الداخلية.

حق الحصول على الرعاية الصحية والتعليم

يحق للوافد الحصول على الرعاية الصحية من خلال نظام التأمين الصحي الحكومي أو الخاص. يمكن للوافد الاشتراك في نظام التأمين الصحي الحكومي من خلال وزارة الصحة. كما يمكن للوافد الاشتراك في نظام التأمين الصحي الخاص من خلال شركة تأمين خاصة.

يحق للوافد الحصول على التعليم من خلال المدارس الحكومية أو الخاصة. يمكن للوافد تسجيل أبنائه في المدارس الحكومية من خلال وزارة التعليم. كما يمكن للوافد تسجيل أبنائه في المدارس الخاصة من خلال المدرسة الخاصة.

حق الحماية من الاستغلال والإساءة

يحق للوافد الحماية من الاستغلال والإساءة من قبل صاحب العمل أو أي شخص آخر. يمكن للوافد تقديم شكوى إلى الجهات المختصة، مثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو وزارة الداخلية، إذا تعرض للاستغلال أو الإساءة.

الالتزام بقوانين وأنظمة المملكة العربية السعودية

يجب على الوافد الالتزام بجميع القوانين والأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك قوانين العمل وقوانين الهجرة. يمكن للوافد التعرف على القوانين والأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية من خلال زيارة موقع وزارة الداخلية أو موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

دفع الضرائب والرسوم المستحقة

يجب على الوافد دفع جميع الضرائب والرسوم المستحقة للدولة، بما في ذلك ضريبة القيمة المضافة والتأمينات الاجتماعية. يمكن للوافد التعرف على الضرائب والرسوم المستحقة للدولة من خلال زيارة موقع مصلحة الزكاة والدخل أو موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

احترام الثقافة والتقاليد السعودية

يجب على الوافد احترام الثقافة والتقاليد السعودية، بما في ذلك العادات والتقاليد الدينية والمجتمعية. يمكن للوافد التعرف على الثقافة والتقاليد السعودية من خلال زيارة المواقع الإلكترونية أو المتاحف أو مراكز الثقافة السعودية.

من المهم أن يدرك الوافدون في المملكة العربية السعودية حقوقهم وواجباتهم. يمكن للوافدين الحصول على المزيد من المعلومات حول حقوقهم وواجباتهم من خلال زيارة المواقع الإلكترونية أو المراكز الحكومية.

يُعد الخروج النهائي هو خروج العامل الوافد من المملكة العربية السعودية بشكل نهائي، ويكون ذلك بعد انتهاء عقد عمله أو انتهاء فترة إقامته.

يؤثر الخروج النهائي على سوق العمل السعودي بطرق مختلفة، منها:

• زيادة فرص العمل للمواطنين السعوديين: حيث يؤدي خروج الوافدين من سوق العمل إلى فتح فرص عمل جديدة للمواطنين السعوديين.
• تحسين مستويات الأجور للمواطنين السعوديين: حيث يؤدي انخفاض عدد العمالة الوافدة إلى زيادة الطلب على العمالة السعودية، مما يؤدي إلى ارتفاع الأجور.
• تعزيز الإنتاجية: حيث يؤدي خروج العمالة الوافدة غير الماهرة أو غير المؤهلة إلى زيادة الإنتاجية في القطاع الخاص.

ومع ذلك، هناك بعض التأثيرات السلبية المحتملة للخروج النهائي على سوق العمل السعودي، منها:

• ارتفاع تكاليف الإنتاج: حيث يؤدي خروج العمالة الوافدة الماهرة أو المؤهلة إلى ارتفاع تكاليف الإنتاج في بعض القطاعات، مثل قطاع الصناعة والإنشاءات.
• نقص العمالة في بعض القطاعات: حيث يؤدي خروج العمالة الوافدة من بعض القطاعات، مثل قطاع الخدمات، إلى نقص العمالة في هذه القطاعات.

بشكل عام، فإن تأثير الخروج النهائي على سوق العمل السعودي هو تأثير إيجابي، حيث يؤدي إلى زيادة فرص العمل للمواطنين السعوديين وتحسين مستويات الأجور وتعزيز الإنتاجية. ومع ذلك، هناك بعض التأثيرات السلبية المحتملة التي يجب مراعاتها عند تطبيق سياسة الخروج النهائي.

فيما يلي بعض النصائح التي يمكن أن تساعد في تقليل التأثيرات السلبية للخروج النهائي على سوق العمل السعودي:

• توفير برامج التدريب والتأهيل للمواطنين السعوديين: وذلك لرفع مهارات المواطنين السعوديين وجعلهم مؤهلين لشغل الوظائف الشاغرة الناتجة عن خروج الوافدين.
• دعم المشروعات الصغيرة والمتوسطة: وذلك لتوفير فرص عمل جديدة للمواطنين السعوديين.
• جذب الاستثمارات الأجنبية: وذلك لخلق فرص عمل جديدة للمواطنين السعوديين.

تواجه سياسة الخروج النهائي في المملكة العربية السعودية بعض التحديات، منها:

• تحدي توفير فرص عمل للمواطنين السعوديين: حيث يؤدي خروج العمالة الوافدة من سوق العمل إلى فتح فرص عمل جديدة للمواطنين السعوديين، ولكن قد لا يكون لدى المواطنين السعوديين المؤهلات اللازمة لشغل هذه الوظائف.
• تحدي ارتفاع تكاليف الإنتاج: حيث يؤدي خروج العمالة الوافدة الماهرة أو المؤهلة إلى ارتفاع تكاليف الإنتاج في بعض القطاعات، مثل قطاع الصناعة والإنشاءات.
• تحدي نقص العمالة في بعض القطاعات: حيث يؤدي خروج العمالة الوافدة من بعض القطاعات، مثل قطاع الخدمات، إلى نقص العمالة في هذه القطاعات.

فيما يلي بعض الحلول الممكنة لهذه التحديات:

• توفير برامج التدريب والتأهيل للمواطنين السعوديين: وذلك لرفع مهارات المواطنين السعوديين وجعلهم مؤهلين لشغل الوظائف الشاغرة الناتجة عن خروج الوافدين.
• دعم المشروعات الصغيرة والمتوسطة: وذلك لتوفير فرص عمل جديدة للمواطنين السعوديين.
• جذب الاستثمارات الأجنبية: وذلك لخلق فرص عمل جديدة للمواطنين السعوديين.

بالإضافة إلى هذه التحديات، هناك بعض التحديات الأخرى التي قد تواجه سياسة الخروج النهائي، مثل:

• تحدي الالتزام من قبل أصحاب العمل: حيث قد لا يلتزم بعض أصحاب العمل بتطبيق سياسة الخروج النهائي، مما قد يؤدي إلى تأخير المغادرة أو عدم المغادرة نهائيًا.
• تحدي الاحتيال: حيث قد يلجأ بعض الوافدين إلى الاحتيال من أجل الحصول على تأشيرة خروج نهائي، مما قد يؤثر على دقة البيانات الإحصائية الخاصة بسوق العمل السعودي.

من المهم أن تسعى الحكومة السعودية إلى إيجاد حلول لهذه التحديات، وذلك من أجل تحقيق الأهداف المرجوة من سياسة الخروج النهائي.

يعتمد مستقبل الوافدين في المملكة العربية السعودية على مجموعة من العوامل، منها:

• استمرار تطبيق سياسة الخروج النهائي: حيث يؤدي استمرار تطبيق سياسة الخروج النهائي إلى انخفاض عدد الوافدين في المملكة العربية السعودية، مما سيؤدي إلى تقليص فرص العمل المتاحة للوافدين.
• تطور سوق العمل السعودي: حيث يؤدي تطور سوق العمل السعودي إلى زيادة فرص العمل للمواطنين السعوديين، مما سيؤدي إلى تقليل الحاجة إلى العمالة الوافدة.
• الظروف الاقتصادية العالمية: حيث يؤدي تحسن الظروف الاقتصادية العالمية إلى زيادة فرص العمل في البلدان الأخرى، مما سيؤدي إلى تقليل الهجرة إلى المملكة العربية السعودية.

إذا استمرت الحكومة السعودية في تطبيق سياسة الخروج النهائي، فمن المتوقع أن ينخفض عدد الوافدين في المملكة العربية السعودية بشكل ملحوظ في السنوات القادمة. وذلك سيؤدي إلى تقليص فرص العمل المتاحة للوافدين، مما قد يؤدي إلى زيادة البطالة بين الوافدين.

ومع ذلك، من المتوقع أن يظل هناك طلب على العمالة الوافدة في بعض القطاعات، مثل قطاع الخدمات وقطاع الإنشاءات. كما من المتوقع أن يستمر بعض الوافدين في القدوم إلى المملكة العربية السعودية للعمل في هذه القطاعات.

بشكل عام، فإن مستقبل الوافدين في المملكة العربية السعودية غير مؤكد، ويعتمد على مجموعة من العوامل التي من الصعب التنبؤ بها.

فيما يلي بعض السيناريوهات المحتملة لمستقبل الوافدين في المملكة العربية السعودية:

السيناريو الأول: استمرار تطبيق سياسة الخروج النهائي، مما يؤدي إلى انخفاض عدد الوافدين في المملكة العربية السعودية بشكل ملحوظ.

و السيناريو الثاني: تراجع تطبيق سياسة الخروج النهائي، مما يؤدي إلى زيادة عدد الوافدين في المملكة العربية السعودية.

السيناريو الثالث: استمرار تطبيق سياسة الخروج النهائي، ولكن مع تطوير سوق العمل السعودي لتوفير فرص عمل للمواطنين السعوديين.

من المهم أن تسعى الحكومة السعودية إلى إيجاد حلول توازن بين أهدافها في تنظيم سوق العمل السعودي وحماية حقوق الوافدين.