ماوعقوبة التغيب عن العمل في السعودية , هل تبحث عن طرق للعمل عن بعد في السعودية؟ هل أنت مهتم بمعرفة المزيد عن اللوائح والقوانين المتعلقة بأخذ إجازة من وظيفتك؟ إذا كان الأمر كذلك، فإن منشور المدونة هذا يناسبك! سنلقي نظرة على القواعد واللوائح المتعلقة بأخذ الإجازة السنوية من العمل في المملكة العربية السعودية، بالإضافة إلى بعض النصائح والحيل للتأكد من أن غيابك قانوني ومثمر.
فهم قواعد وأنظمة التغيب في المملكة العربية السعودية
تعريف التغيب عن العمل
التغيب عن العمل هو عدم حضور العامل إلى مكان عمله في الوقت المحدد، دون عذر مقبول. ويُعد التغيب عن العمل أحد المخالفات العمالية التي تُعاقب عليها القوانين والأنظمة في المملكة العربية السعودية.
قواعد وأنظمة التغيب عن العمل في السعودية
تنظم قواعد وأنظمة التغيب عن العمل في السعودية العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وتُحدد الحقوق والواجبات لكل منهما في حالة التغيب. وتنص هذه القواعد والأنظمة على ما يلي:
- تعريف التغيب عن العمل
- الحالات التي يُعتبر فيها التغيب عن العمل مقبولاً
- الحالات التي يُعتبر فيها التغيب عن العمل غير مقبول
- العقوبات التي تُفرض على العامل في حالة التغيب عن العمل
الحالات التي يُعتبر فيها التغيب عن العمل مقبولاً
يُعتبر التغيب عن العمل مقبولاً في الحالات التالية:
- التغيب بسبب المرض أو الإصابة
- التغيب بسبب حضور العامل إلى المحكمة أو الجهات الحكومية الرسمية
- التغيب بسبب تأدية العامل لواجباته الوطنية
- التغيب بسبب ظروف طارئة خارجة عن إرادة العامل
الحالات التي يُعتبر فيها التغيب عن العمل غير مقبول
يُعتبر التغيب عن العمل غير مقبول في الحالات التالية:
- التغيب بدون عذر مقبول
- التغيب المتعمد أو المتكرر
- التغيب الذي يتسبب في تعطيل العمل أو الإضرار بالمصلحة العامة
دور العامل في الحد من التغيب عن العمل
يمكن للعامل اتخاذ عدد من الإجراءات للحد من التغيب عن العمل، منها ما يلي:
- الالتزام بساعات العمل
- الحرص على حضور العمل في الوقت المحدد
- الإبلاغ عن أسباب التغيب عن العمل إلى صاحب العمل
- طلب الإذن من صاحب العمل قبل التغيب عن العمل
خاتمة
يعد التغيب عن العمل مشكلة اقتصادية واجتماعية تؤثر على الإنتاجية والنمو الاقتصادي. ولذلك، من المهم فهم قواعد وأنظمة التغيب عن العمل في السعودية، واتخاذ الإجراءات اللازمة للحد من هذه المشكلة.
عقوبة التغيب عن العمل في السعودية
عقوبة التغيب عن العمل في السعودية تختلف حسب درجة المخالفة، وتشمل ما يلي:
- الإنذار
في حالة التغيب عن العمل لمرة واحدة، يُصدر صاحب العمل إنذارًا للعامل يُذكّره فيه بالتزامه بساعات العمل.
- الغرامة المالية
و في حالة التغيب عن العمل لأكثر من مرة، يُفرض على العامل غرامة مالية لا تزيد عن 10 آلاف ريال سعودي.
- الفصل من العمل
أما في حالة التغيب عن العمل بشكل متكرر أو متواصل، يُفصل العامل من العمل.
وتُحدد عقوبة التغيب عن العمل بموجب نظام العمل السعودي، والذي ينص على ما يلي:
“يُعاقب العامل الذي يتغيب عن العمل بدون عذر مقبول بغرامة لا تزيد عن 10 آلاف ريال، أو بالفصل من العمل، حسب ما يقرره صاحب العمل.”
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تُحدِّث إجراءات تغيب موظفي القطاع الخاص عن العمل
صدرت بتاريخ 2023/10/26 موافقة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تحديث ضوابط وإجراءات بانقطاع العامل عن العمل في منشآت القطاع الخاص، وذلك بهدف الحد من ظاهرة التغيب عن العمل في القطاع الخاص وحماية حقوق جميع الأطراف.
وتتضمن الضوابط والإجراءات الجديدة ما يلي:
- يتم اعتبار العامل متغيباً عن العمل إذا لم يحضر إلى مقر عمله خلال فترة زمنية محددة، وذلك بعد إشعاره من قبل صاحب العمل.
- يُلزم صاحب العمل بإبلاغ الوزارة عن حالات التغيب عن العمل خلال مدة زمنية محددة.
- يُمنح العامل فرصة تقديم إثباتات تُبرِّر سبب غيابه عن العمل خلال مدة زمنية محددة.
- في حالة عدم تقديم العامل لإثباتات تُبرِّر سبب غيابه عن العمل، يُعتبر ذلك تقاعسًا عن العمل ويُعاقب العامل وفقًا لنظام العمل.
وتهدف هذه التحديثات إلى تحقيق الآتي:
- الحد من ظاهرة التغيب عن العمل في القطاع الخاص.
- حماية حقوق جميع الأطراف، بما في ذلك حقوق أصحاب العمل و حقوق العامل .
- ضمان سير العمل في المنشآت بالشكل المطلوب.
وأوضحت الوزارة أن هذه التحديثات ستُطبق على جميع منشآت القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية، وذلك اعتبارًا من تاريخ 2023/11/01.
وأكدت الوزارة على أهمية تعاون جميع الأطراف، بما في ذلك أصحاب العمل والعمال، في الحد من ظاهرة التغيب عن العمل في القطاع الخاص، وذلك من أجل تحقيق بيئة عمل إيجابية وإنتاجية.
ما هي حقوق العمالة الوافدة في السعودية في حالة التغيب عن العمل؟
تتمتع العمالة الوافدة في السعودية بحقوق معينة في حالة التغيب عن العمل، وذلك وفقًا لنظام العمل السعودي.
وتشمل هذه الحقوق ما يلي:
الحق في الحصول على إنذار قبل اتخاذ أي إجراء تأديبي ضدهم
يجب على صاحب العمل أن يُرسل إنذارًا إلى العامل قبل اتخاذ أي إجراء تأديبي ضده، وذلك وفقًا لنظام العمل السعودي. ويُعتبر الإنذار بمثابة فرصة للعامل لشرح سبب غيابه عن العمل وتقديم إثباتات تُبرِّر سبب غيابه.
الحق في تقديم إثباتات تُبرِّر سبب غيابه عن العمل
يُمنح العامل فرصة تقديم إثباتات تُبرِّر سبب غيابه عن العمل خلال مدة زمنية محددة. وفي حالة تقديم العامل لإثباتات تُبرِّر سبب غيابه، لا يُمكن لصاحب العمل اتخاذ أي إجراء تأديبي ضده.
الحق في محاكمة عادلة
يحق للعامل الحصول على محاكمة عادلة في حالة اتهامه بالتقاعس عن العمل. وتُجرى المحاكمة أمام لجنة تشكلها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
وفيما يلي بعض النصائح للعمالة الوافدة في السعودية في حالة التغيب عن العمل:
- يجب على العامل الالتزام بساعات العمل وحضور العمل في الوقت المحدد.
- يجب على العامل إبلاغ صاحب العمل في حالة غيابه عن العمل لأسباب مقبولة.
- يجب على العامل تقديم إثباتات تُبرِّر سبب غيابه عن العمل في حالة طلب صاحب العمل ذلك.
- يجب على العامل التعاون مع صاحب العمل في التحقيق في أسباب غيابه عن العمل.
وتهدف هذه النصائح إلى حماية حقوق العمالة الوافدة في السعودية في حالة التغيب عن العمل.
بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد
وفقًا للضوابط والإجراءات الجديدة لبانقطاع العامل عن العمل في منشآت القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية، التي تم تحديثها في أكتوبر 2023، يُعتبر العامل متغيباً عن العمل إذا لم يحضر إلى مقر عمله خلال فترة زمنية محددة، وذلك بعد إشعاره من قبل صاحب العمل.
وفيما يلي الإجراءات المتبعة في حالة بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد:
- بعد مرور 30 يومًا على تغيب العامل عن العمل، يُرسل صاحب العمل إشعارًا إلى العامل يطلب منه الحضور إلى مقر العمل خلال مدة زمنية محددة.
- إذا لم يحضر العامل إلى مقر العمل خلال المدة المحددة، يُعتبر ذلك تقاعسًا عن العمل.
- يُمنح العامل فرصة تقديم إثباتات تُبرِّر سبب غيابه عن العمل خلال مدة زمنية محددة.
- إذا لم يقدم العامل إثباتات تُبرِّر سبب غيابه عن العمل، يُعتبر ذلك تقاعسًا عن العمل ويُعاقب العامل وفقًا لنظام العمل.
وفيما يلي توضيح لهذه الإجراءات:
الإشعار الأول
بعد مرور 30 يومًا على تغيب العامل عن العمل، يُرسل صاحب العمل إشعارًا إلى العامل يطلب منه الحضور إلى مقر العمل خلال مدة زمنية محددة، وهي 15 يومًا من تاريخ إرسال الإشعار.
وفي حالة عدم حضور العامل إلى مقر العمل خلال المدة المحددة، يُعتبر ذلك تقاعسًا عن العمل.
الإثباتات
يُمنح العامل فرصة تقديم إثباتات تُبرِّر سبب غيابه عن العمل خلال مدة زمنية محددة، وهي 15 يومًا من تاريخ إرسال الإشعار الثاني.
وفي حالة تقديم العامل لإثباتات تُبرِّر سبب غيابه، لا يُمكن لصاحب العمل اتخاذ أي إجراء تأديبي ضده.
كيف تراقب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التغيب في مؤسسات القطاع الخاص؟
تراقب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التغيب في مؤسسات القطاع الخاص من خلال مجموعة من الإجراءات، منها:
- تلقي بلاغات التغيب من أصحاب العمل
يمكن لأصحاب العمل تقديم بلاغات التغيب عن العمل إلكترونيًا من خلال منصة قوى، أو من خلال أحد مكاتب العمل.
- التفتيش على مؤسسات القطاع الخاص
تقوم فرق التفتيش التابعة للوزارة بإجراء تفتيش دوري على مؤسسات القطاع الخاص للتأكد من الالتزام بأنظمة العمل، بما في ذلك أنظمة التغيب عن العمل.
- تحليل البيانات المتعلقة بالتوظيف
تقوم الوزارة بتحليل البيانات المتعلقة بالتوظيف، بما في ذلك بيانات التغيب عن العمل، لتحديد المؤسسات التي لديها معدلات تغيب مرتفعة.
وتهدف هذه الإجراءات إلى الحد من ظاهرة التغيب عن العمل في مؤسسات القطاع الخاص وحماية حقوق جميع الأطراف، بما في ذلك حقوق أصحاب العمل والعمال.
وفيما يلي توضيح لهذه الإجراءات:
تلقي بلاغات التغيب من أصحاب العمل
يمكن لأصحاب العمل تقديم بلاغات التغيب عن العمل إلكترونيًا من خلال منصة قوى، أو من خلال أحد مكاتب العمل.
وفي حالة تقديم بلاغ التغيب عن العمل إلكترونيًا، يجب على صاحب العمل إرفاق المستندات التالية:
- عقد العمل الخاص بالعامل.
- إشعار العامل بالحضور إلى مقر العمل.
- إثباتات غيابه عن العمل.
وبعد تقديم بلاغ التغيب عن العمل، تقوم الوزارة باتخاذ الإجراءات اللازمة لبحث الشكوى واتخاذ القرار المناسب.
التفتيش على مؤسسات القطاع الخاص
تقوم فرق التفتيش التابعة للوزارة بإجراء تفتيش دوري على مؤسسات القطاع الخاص للتأكد من الالتزام بأنظمة العمل، بما في ذلك أنظمة التغيب عن العمل.
وتهدف هذه التفتيشات إلى التحقق من التزام أصحاب العمل بأنظمة العمل، بما في ذلك أنظمة التغيب عن العمل، واتخاذ الإجراءات اللازمة ضد المخالفين.
تحليل البيانات المتعلقة بالتوظيف
تقوم الوزارة بتحليل البيانات المتعلقة بالتوظيف، بما في ذلك بيانات التغيب عن العمل، لتحديد المؤسسات التي لديها معدلات تغيب مرتفعة.
وتهدف هذه التحليلات إلى تحديد المؤسسات التي تحتاج إلى مزيد من المراقبة والمتابعة لضمان الالتزام بأنظمة العمل.
شروط بلاغ التغيب عن العمل
لكي يكون بلاغ التغيب عن العمل صحيحًا، يجب أن يتوفر فيه الشروط التالية:
أن يكون العامل مسجلًا في نظام العمل السعودي
يجب أن يكون العامل مسجلًا في نظام العمل السعودي حتى يكون بلاغ التغيب عن العمل صحيحًا.
أن يكون العامل متغيبًا عن العمل لمدة تزيد عن 30 يومًا
لكي يكون بلاغ التغيب عن العمل صحيحًا، يجب أن يكون العامل متغيبًا عن العمل لمدة تزيد عن 30 يومًا.
أن يكون صاحب العمل قد أرسل إشعارًا إلى العامل بالحضور إلى مقر العمل خلال مدة زمنية محددة
يجب على صاحب العمل أن يرسل إشعارًا إلى العامل بالحضور إلى مقر العمل خلال مدة زمنية محددة، وهي 15 يومًا من تاريخ إرسال الإشعار.
أن يكون العامل قد لم يحضر إلى مقر العمل خلال المدة المحددة
لكي يكون بلاغ التغيب عن العمل صحيحًا، يجب أن يكون العامل قد لم يحضر إلى مقر العمل خلال المدة المحددة.
وفي حالة عدم توفر أي من هذه الشروط، يكون بلاغ التغيب عن العمل غير صحيح ولا يُمكن اتخاذ أي إجراء تأديبي ضد العامل.
كيف تتعامل الشركات في المملكة العربية السعودية مع الغياب؟
تتعامل الشركات في المملكة العربية السعودية مع الغياب من خلال مجموعة من الإجراءات، منها:
- وضع سياسات وإجراءات واضحة بشأن الغياب
تضع معظم الشركات في المملكة العربية السعودية سياسات وإجراءات واضحة بشأن الغياب، توضح عدد الأيام المسموح بها للغياب دون عذر مشروع، والعقوبات التي تُفرض على العمال في حالة تجاوز عدد الأيام المسموح بها.
- مراقبة مواظبة العمال
تقوم بعض الشركات في المملكة العربية السعودية بمراقبة مواظبة العمال من خلال نظام حضور وإنصراف إلكتروني، أو من خلال نظام حضور وإنصراف يدوي.
- إجراء تحقيقات في حالات الغياب المتكرر
تقوم بعض الشركات في المملكة العربية السعودية بإجراء تحقيقات في حالات الغياب المتكرر للتأكد من وجود سبب مقبول للغياب.
- اتخاذ الإجراءات التأديبية اللازمة
في حالة ثبوت أن العامل تغيب عن العمل دون عذر مشروع، تقوم الشركة باتخاذ الإجراءات التأديبية اللازمة، والتي قد تشمل الإنذار، أو الخصم من الراتب، أو الفصل من العمل.
وفيما يلي توضيح لهذه الإجراءات:
وضع سياسات وإجراءات واضحة بشأن الغياب
تساعد السياسات والإجراءات الواضحة بشأن الغياب على تقليل حالات الغياب، حيث توضح للعمال ما هو مسموح وما هو غير مسموح به، والعقوبات التي تُفرض عليهم في حالة تجاوز عدد الأيام المسموح بها.
مراقبة مواظبة العمال
تساعد مراقبة مواظبة العمال على تحديد العمال الذين يتغيبون عن العمل بشكل متكرر، مما يساعد على اتخاذ الإجراءات المناسبة معهم.
إجراء تحقيقات في حالات الغياب المتكرر
يساعد إجراء التحقيقات في حالات الغياب المتكرر على تحديد الأسباب الجذرية للغياب، مما يساعد على اتخاذ الإجراءات المناسبة لمعالجة هذه الأسباب.
اتخاذ الإجراءات التأديبية اللازمة
تساعد الإجراءات التأديبية على ردع العمال عن التغيب عن العمل، حيث توضح لهم أن هناك عواقب للغياب بدون عذر مشروع.
وبشكل عام، تختلف إجراءات التعامل مع الغياب من شركة لأخرى، حسب حجم الشركة، وطبيعة عملها، وسياسة العمل لديها.
ما الذي يمكن لأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية فعله لتحسين سياسات التغيب لديهم؟
بصفتك صاحب عمل في المملكة العربية السعودية، قد تتساءل عما يمكنك فعله لتحسين سياسات التغيب عن العمل لديك. حسنًا، وفقًا للتحديث الجديد للوائح التي تحكم تغيب العمال الوافدين، لن يضطر أصحاب العمل بعد الآن إلى إبلاغ الحكومة بتغيب الموظفين. وبدلاً من ذلك، تم وضع آلية محسنة تهدف إلى تحسين إنتاجية العمال. يقوم هذا النظام بتتبع حالات غياب العمال وتزويد أصحاب العمل بمعلومات حول نسبة العمال السعوديين الذين يوظفهم صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، إذا تغيب الموظف لفترة متقطعة لأكثر من ثلاثة أيام، فسيتم إخطار صاحب العمل. تم تصميم هذا النظام لمساعدة أصحاب العمل على إدارة القوى العاملة لديهم بشكل أفضل وتحسين إنتاجية العمال.