شروط انهاء عقد العمل في السعودية أتاح النظام السعودي لصاحب العمل إنهاء العقد بأي شروط ،بشرط أن يتبع صاحب العمل إجراءً يسمح له بإنهاء العقد للأسباب المذكورة أعلاه ،بالإضافة إلى الشروط الأخرى التي سيذكرها في العقد. . نصحت وزارة العمل والخدمة المدنية ،التي تمثل أصحاب العمل والعمال ،صاحب العمل بتجاوز الأحكام العامة للقانون ،وإنهاء العقود في ظل ظروف معينة.
بعض هذه الشروط قابل للتفاوض والبعض الآخر ثابت. بعضها تحدده رغبة طرفي عقد العمل (العامل وصاحب العمل) ،والبعض الآخر تحدده رغبة طرف واحد في العقد بالتراضي بين الطرفين. يتم تحديد الآخرين بناءً على إرادة أحد الأطراف للتعويض.
على صاحب العمل كف يد الموظف عن العمل في حالة حدوث أي مما يلي: 1. إذا وجد صاحب العمل أن العامل غير لائق للعمل. 2. يجد صاحب العمل أن الخدمات المقدمة لا تلبي المعيار المطلوب. 3. تنتهي علاقة العمل بسبب استقالة الموظف ،مع أو بدون سبب الاستقالة.
تابع قراءة المقال حول شروط انهاء عقد العمل في السعودية .
شروط إنهاء عقد العمل في السعودية و الرياض
يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون دفع أي تعويض في حالة إدانة الموظف بجريمة أو اتباع نهج قانوني تجاه صاحب العمل ،على الرغم من أن هذا يعتبر نادرًا. إذا اتفق صاحب العمل والموظف على أن السبب الرئيسي لانفصالهما شخصي ،فيمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون دفع أي تعويض.
إنهاء عقد العمل بدون تعويض.
- تسمح اتفاقية صاحب العمل والموظف بإنهاء خدمة العمل ،ولكن يجب أن يتفق كل جانب كتابةً.
- انتهاء مدة العقد.
- نظرًا لأن العقد غير محدد المدة ،يمكن لأحد الطرفين إنهاء العقد بإرادته ،بشرط وجود سبب مشروع. بالإضافة إلى ذلك ،يجب إبلاغ الطرف الآخر بذلك لمدة شهر واحد على الأقل للعمال الذين يتقاضون رواتب شهرية ،وخمسة على الأقل لمدة عشرة أيام للآخرين.
- إذا بلغ العامل سن التقاعد أو بلغ سن التقاعد القانوني ،ما لم يتفق الطرفان على العمل بعد بلوغه سن التقاعد.
- إغلاق المنشأة نهائياً أو القوة القاهرة.
- إذا كان العقد للعامل لأداء مهمة محددة ،فإن العقد ينتهي عند اكتمال المهمة.
إنهاء عقد العمل بتعويض
- أوضحنا في الفقرة السابقة أنه إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء العمل ،فيجب إبلاغ الطرف الآخر بفترة شهر على الأقل إذا كان الراتب يُدفع شهريًا. ولكن ماذا لو لم يخطر الطرف الآخر الطرف الآخر خلال هذه الفترة؟ الجواب على هذا السؤال هو أن الطرف الذي لم يخطر الطرف الآخر ملزم بدفع مبلغ لفترة الإخطار. مساوية لأجر العامل عن نفس المدة ،ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
- إذا لم ينص العقد على تعويض عن إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع ،يكون التعويض على النحو التالي:
& – أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة يقضيها العامل في الخدمة ،ما لم يكن العقد محدد المدة ؛ تعتبر السنة التي تسبق تلك السنة هي السنة الأولى للفرد.
– للمدة المتبقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
في الحالتين السابقتين يجب ألا تقل قيمة التعويض عن راتبيْن. - كذلك ،إذا علم العامل باقتراب موعد انتهاء العقد ،يحق له أخذ يوم إجازة مرضية في الأسبوع للبحث عن وظيفة أخرى ،مع استحقاق العامل أجر اليوم الذي فاته خلال فترة الإنذار.
تابع قراءة المقال حول شروط انهاء عقد العمل في السعودية .
حقوق العامل بعد إنهاء عقد العمل
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل على النحو التالي: يحق للعامل طلب نسخة من العقد بين مقدم الطلب وصاحب العمل. للعامل الحق في الحصول على نسخة من العقد الثلاثي.
- بالنسبة للمرأة العاملة ،إذا توقفت عن العمل بعد ستة أشهر من زواجها ،أو ثلاثة أشهر بعد الولادة ،فسوف تحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- وفيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة ،أكدت الوزارة أن هذا من أهم حقوق العامل على صاحب العمل ،بغض النظر عما إذا كان العامل سعوديًا أو غير سعودي. يجب أن تدفع عند انتهاء عقد العمل ،سواء كان ذلك لفترة محددة أو غير محددة المدة. لا يجوز لصاحب العمل حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة مهما كانت الاتفاق بين صاحب العمل و العامل.
- وأوضحت الوزارة أن هناك بعض الشركات التي تدفع مكافأة نهاية الخدمة كل عام حتى لا تكون عبئا على صاحب العمل بعد انتهاء خدمة العامل.
- هناك طرق لحساب المكافأة للموظف الذي يعمل بجد ،وهي كالتالي: اقسم عدد السنوات التي عمل فيها الموظف في الشركة على 12. هذا تقدير لما يجب أن تكون عليه مكافأة الموظف.
- يستحق العامل أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة عمل فيها في مكان عمله اعتبارًا من السنوات الخمس الأولى.
- إذا كان إنهاء عقد العمل بناءً على استقالة العامل ،فيحق له الحصول على ثلث المكافأة إذا كانت سنوات خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
إذا كانت سنوات خدمة العامل أكثر من خمس سنوات متتالية وأقل من عشر سنوات ،فسوف يحصل على ستين بالمائة من المكافأة. - ولكن إذا كانت سنوات خدمته أكثر من 10 سنوات ،فيحصل على المكافأة الكاملة.
- أما إذا استند إقالته ،كليًا أو جزئيًا ،إلى ظروف قاهرة خارجة عن إرادته وأجبرته على تقديم إقالته ،فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
تسريح الموظف من خدماته لأنه لم تعد هناك حاجة إليه
يعتبر فصل العامل لأنه لم يعد هناك حاجة إليه أو فصله أمرًا غير مقبول في نظام العمل – ما لم ينص عقد العمل صراحة على ذلك.
ومع ذلك ،هناك أسباب قد تسمح لصاحب العمل بالاستغناء عن خدمات جميع الموظفين ،وهو إغلاق المنشأة بشكل دائم. في هذه الحالة لا يترتب على صاحب العمل أي تعويض عن العمال ،حتى لو رفعوا دعوى أمام محكمة العمل بالرياض. أما إذا فصلت خدمات الموظف لعدم الحاجة إليه فيحق له التعويض ولم ينص العقد على تعويض التعويض هو راتب 15 يومًا عن كل سنة خدمة في المنشأة للموظف ،بشرط أنه عند انتهاء عقد محدد المدة ،يكون تعويضه 15 يومًا عن كل سنة خدمة. إذا كان العقد غير محدد المدة ،فإن تعويضه يساوي أجور الفترة المتبقية.
تابع قراءة المقال حول شروط انهاء عقد العمل في السعودية .
الاستغناء عن خدمات موظف سعودي
لا يوجد عذر لصاحب العمل لفصل العمال السعوديين من العمل. قدمت المملكة العربية السعودية لصاحب العمل حزمة من الحلول للمساعدة في مواجهة الظروف الحالية ،والتي تشمل:
- مبادرة حماية العلاقة التعاقدية.
- نظام ساند.
وفيما يلي شرح لكل منهم:
حماية العلاقة التعاقدية.
تم الاتفاق على هذه المبادرة بين الموظف وصاحب العمل على أن يحترم الموظفون شروط المنشأة المنزلية الخاصة بهم ،على النحو التالي:
- أن يوافق العامل على العمل بساعات مخفضة. لكل ساعة مخفضة ،يوافق العامل على أن يدفع لصاحب العمل تخفيضًا يساوي نصف الأجر عن ذلك الوقت. يمكن أن تكون الصفقة مؤقتة.
- أن يمنح صاحب العمل الموظفين إجازة ،لفترة مؤقتة أيضًا.
نظام ساند.
راجع المادة 41 من قانون العمل (4/1992) التي تنص على: “يحق للمنشأة الاستغناء عن خدمات الموظف إذا كان مشتركًا في نظام ساند الذي يحمي المنشأة من البطالة”.
وتدفع الدولة 60٪ من رواتب المواطنين السعوديين العاملين بالمنشآت خلال هذه الفترة ،بينما يدفع صاحب العمل النسبة المتبقية 40٪. يدفع صاحب العمل نصيبًا يزيد عن 70٪ إذا تأثر صاحب العمل بظروف استثنائية ،ولا تتجاوز هذه الحصة 70٪ كحد أقصى.
لذلك فإن أي منشأة تتخلى عن خدمات موظف سعودي تعتبر مخالفة. ويسري هذا الحكم أيضًا على الشركات التي تحفز موظفيها على أخذ إجازة للعمل في الخارج.
إذا كنت مواطنًا سعوديًا وتم تسريح خدمتك ،فانتقل إلى مكتبنا في الرياض في تسوية. المفاوضات بين صاحب العمل والمحامين ،وصاحب العمل قد لا يكون على علم بهذه التطورات ووزارة الموارد البشرية إذا رفض صاحب العمل التسوية.
يجب أن تعلم أيضًا أنه يمكنك رفع دعوى قضائية في الرياض. يوصى باستخدام نموذج لدعوى مرفوعة في عاصمة المملكة العربية السعودية ،الرياض.
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص
تعتمد طبيعة الحقوق الممنوحة للموظف في القطاع الخاص على طبيعة عقد عمله.
لكن يمكننا التحدث عن حقوق الموظفين في القطاع الخاص بعد فصلهم من العمل على النحو التالي: توجد مجالس عمل لجميع الشركات التي تضم أكثر من 100 موظف ،وتعمل على حل نزاعات الموظفين وتقديم المشورة لأصحاب العمل بشأن مسائل التوظيف.
- يجب إخطار الموظف مسبقًا بأنه سيتم إنهاء عمله ،ويحق للموظف أن يتغيب ليوم كامل أو ثماني ساعات كل أسبوع للبحث عن وظيفة أخرى. في حالة غيابه ،يجب عليه إبلاغ صاحب العمل قبل تغيبه حتى لا يتضرر صاحب العمل نتيجة هذا الغياب.
- كما يحق للموظف الحصول على تعويض عن فصله مع أجر نصف شهر عن كل سنة قضاها في الخدمة ،على ألا يقل هذا التعويض عن أجر شهرين.
ينص قانون العمل على أن هذه الحريات والحقوق يتم تشريعها للقراء ،ولكن للأسف قد يؤخر بعض أصحاب العمل أو يؤخرون تسليم الحقوق ،مثل الحق في العمل في مكان آمن وصحي ،والحق في التعويض عن إصابات العمل ،و الحق في الحصول على أجر أثناء الإجازة (المرضية) ،والحق في تعويض كل أسبوع ثالث عن عيب في العمل ،والحق في (أجر) تعويض الأسرة ،وأكثر من ذلك.
تابع قراءة المقال حول شروط انهاء عقد العمل في السعودية .
الموظف الذي أنهى العقد هو الضحية
تم استخدام المادتين 75 و 80 من قانون العمل السعودي من قبل العديد من أصحاب العمل لفصل موظفيهم ظلماً. تم فصل العديد من الموظفين بسبب هذه المواد ،لكن وزارة العمل حذرت أصحاب العمل الذين يستخدمون هذه المواد بشكل غير عادل من أن الوزارة ستوقف خدمات المؤسسات التي تستخدم هذه المواد اعتبارًا من 4 سبتمبر 2019 ،حتى التوقف عن تعاطي هذه المواد. لا يقصد من نظام التوظيف فصل الموظفين السعوديين.
تنص المقالات المشار إليها أعلاه على أن السعوديين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 25 عامًا يجب أن يمتلكوا بطاقة هوية وطنية سارية المفعول من أجل العمل ،بالإضافة إلى أن يكونوا في حالة بدنية جيدة.
تابع قراءة المقال حول شروط انهاء عقد العمل في السعودية .
المادة 75 من نظام العمل السعودي.
– إذا كان العقد غير محدد المدة ،يجوز لأي من الطرفين إنهاءه بإخطار الطرف الآخر كتابةً بسبب الإنهاء. يجب إرسال إشعار الإنهاء قبل ثلاثين يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء إذا تم دفع أجر العامل شهريًا أو قبل خمسة عشر يومًا إذا تم دفع أجر العامل مرتين أسبوعياً أو أسبوعيًا أو يوميًا.
المادة 80 من نظام العمل السعودي.
يجوز إنهاء عقد العمل دون تعويض في حالات الفصل من الخدمة لهذه الأسباب ،لكن النص ينص على السماح للعامل بالاعتراض على سبب الإنهاء.
- إذا أضر العامل أو اعتدى على أحد مديريه أو صاحب العمل أثناء تأدية العمل.
- إذا تم تدوين اسم العامل في تحذير مكتوب بالالتزام بالتعليمات المتعلقة بالسلامة في مكان العمل ،ولم يلتزم ،فإن العامل يكون مخالفًا للقانون.
- إذا فشل العامل في أداء التزاماته الأساسية ،فسيتم اعتبارها عاطلة عن العمل بشكل قانوني.
- إذا أخل العامل بالشرف أو الأمانة ،فإنه يرتكب إثم.
- يرتكب العامل أي فعل يؤدي إلى تجنب خسارة مادية لصاحب العمل. يجوز قبول العامل إذا قبل هذا الفعل في غضون 24 ساعة من علم صاحب العمل بحدوث هذا الفعل.
- إن زور العامل أي شيء ليحصل على العمل.
- يمكن إنهاء عقد العمل بدون أجر إذا حدث الإنهاء خلال فترة الاختبار.
- يتغيب العامل لمدة عشرين يوماً بدون سبب مشروع في سنة واحدة. أو يتغيب عشرة أيام متتالية لسبب غير مشروع.
- إذا ثبت أن العامل يستخدم منصبه لتحقيق مكاسب شخصية.
- إذا أخبر العامل أسرار مكان عمله ،فسيتم طرده.
تابع قراءة المقال حول شروط انهاء عقد العمل في السعودية .