الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي ,هل أنت وافد في السعودية وتتساءل ما هي حقوقك في الإجازة السنوية؟ إذا كان الأمر كذلك، فإن منشور المدونة هذا يناسبك! سنلقي نظرة على قانون العمل السعودي لنمنحك فهمًا واضحًا لحقوقك واستحقاقاتك عندما يتعلق الأمر بأخذ إجازة سنوية.
مقدمة
تختلف الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي لكل موظف. بشكل عام، سيتم منح الموظفين إجازات رسمية وعطلات و 30 يومًا من الإجازة السنوية إذا كانت مدة الخدمة لدى صاحب العمل أكثر من خمس سنوات. يحق للموظفين الذين تزيد مدة خدمتهم عن خمس سنوات الحصول على إجازة سنوية مدتها 30 يومًا. بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين الذين تم توظيفهم لمدة عام لدى نفس صاحب العمل الحصول على 15 يومًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في السنة. بعد 10 سنوات من العمل، يحق للموظف ما مجموعه 50 يومًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. يحمي القانون السعودي جميع الموظفين الذين يعملون داخل أراضي المملكة العربية السعودية.
استحقاق الإجازة السنوية
الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي هي كما يلي:
إذا أكمل العامل الوافد سنة واحدة من الخدمة مع صاحب العمل، فيحق له الحصول على 21 يومًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. بعد 10 سنوات من العمل، يحق للعامل الحصول على 30 يومًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
مدة الإجازة السنوية
يمنح قانون العمل السعودي الموظفين 21 يومًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر. يمكن أخذ هذه الإجازة في سنة الاستحقاق، مما يعني أنه يمكن للموظفين الذهاب في إجازة بعد إكمال سنة واحدة من الخدمة مع صاحب العمل.
أجازة مرضية
المملكة العربية السعودية لديها تاريخ طويل وراسخ في الرعاية الصحية المقدمة من صاحب العمل. نتيجة لذلك، فإن معظم الموظفين في المملكة العربية السعودية مشمولون بخطة التأمين الصحي لصاحب العمل. ومع ذلك، هناك استثناءات قليلة لهذه القاعدة. على سبيل المثال، لا يتم تغطية موظفي الحكومة والموظفين العاملين في صناعات معينة (مثل البنوك والاتصالات السلكية واللاسلكية) من خلال خطة التأمين الصحي لصاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، لا يتم تغطية بعض الموظفين (مثل العمال المنزليين) على الإطلاق.
بالإضافة إلى التأمين الصحي، يقدم العديد من أصحاب العمل السعوديين لموظفيهم إجازة سنوية. تُمنح الإجازة السنوية عادةً في شكل أيام إجازة من العمل. يؤدي هذا إلى حصول الموظف على إجمالي سبعة وأربعين يومًا إجازة من العمل في السنة.
تستند الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي إلى التقويم القمري. لذلك، يختلف تقويم الإجازة من سنة إلى أخرى. على سبيل المثال، يكون تقويم الإجازة لعام 2017 كما يلي:
تستند الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي إلى التقويم القمري. لذلك، يختلف تقويم الإجازة من سنة إلى أخرى. على سبيل المثال، يكون تقويم الإجازة لعام 2017 كما يلي:
هناك أيضًا أحكام تسمح للموظف بأخذ إجازة إضافية في حالة الطوارئ. على سبيل المثال، قد يُسمح للموظف بأخذ ثلاثة أيام إجازة من العمل إذا مرض. بالإضافة إلى ذلك، يمكن منح الموظف إجازة إضافية إذا كان يحتاج إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المريض.
يحق لجميع الموظفات السعوديات الحصول على عشرة أيام إجازة أمومة لكل حمل، وأربعين يومًا إجازة أبوة لكل طفل مولود، وثمانية أيام إجازة وطنية في السنة. علاوة على ذلك، يجوز للموظف أيضًا أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر للمشاركة في الأنشطة الدينية أو حضور مراسم الحداد.
باختصار، يقدم أرباب العمل في المملكة العربية السعودية عمومًا لموظفيهم قدرًا كبيرًا من الإجازة السنوية. إذا كنت موظفًا في المملكة العربية السعودية وتحتاج إلى الحصول على إجازة مرضية، فتأكد من سؤال صاحب العمل عن حقوقك وكيفية الاستفادة منها. أنت
تراكم أيام العطلة
في قانون العمل السعودي، يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا، على أن تتم زيادتها إلى مدة لا تقل عن 30 يومًا إذا كان الموظف قد عمل لدى صاحب العمل لمدة لا تقل عن سنة واحدة. علاوة على ذلك، يحق للموظفين أيضًا الحصول على إجازة مرضية وإجازة أمومة. يجب تجميع هذه الإجازات وأخذها بترتيب متتالي.
يجب أن يكون عقد العمل محدد المدة (لغير السعوديين)، وإذا لم يتم تحديده فإن تصريح العمل هو مدة العقد. التوظيف
21/03/2022
مساهمات.
صاحب العمل.
مساهمات صاحب العمل في كشوف المرتبات.
1.
50٪.
ضريبة التأمين الاجتماعي على عدم وجود موظفين سعوديين
2.
5٪ من رواتب الموظفين للسعوديين.
3.
ضريبة على الإكراميات التي يتلقاها أصحاب العمل (تصل إلى 20٪ من المبلغ الإجمالي).
4.
رسوم المخاطر المهنية
يستحق الموظف إجازة سنوية لا تقل عن (21) يوماً تزاد إلى مدة لا تقل عن (30) يوماً إذا عمل لدى صاحب العمل لمدة لا تقل عن سنة واحدة. علاوة على ذلك، يحق للموظفين أيضًا الحصول على إجازة مرضية وإجازة أمومة. يجب تجميع هذه الإجازات وأخذها بترتيب متتالي.
الأحكام القانونية المتعلقة بالإجازة السنوية
الأحكام القانونية المتعلقة بالإجازة السنوية في نظام العمل السعودي هي كما يلي:
يحق للموظفين ما مجموعه 30 يومًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في السنة. بعد 10 سنوات من العمل، يزداد الاستحقاق إلى 21 يومًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر. مدة لا تقل عن 21 يومًا كإجازة سنوية بأجر كامل، وتزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا أكمل العامل خمس سنوات في الخدمة مع نفس صاحب العمل. الشهر الرابع سيكون غير مدفوع الأجر. موصى به: القواعد المتعلقة بالإجازة المرضية في المملكة العربية السعودية.
زيادة مدة الإجازة السنوية
تمت زيادة الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا. يسري هذا التغيير اعتبارًا من 1 يناير 2018. في السابق، كان يُسمح بأخذ الإجازة السنوية في عام الاستحقاق، مما يعني أنه يمكن للموظف الذهاب في إجازة في العام الذي حصل فيه عليها. الآن، سيتمكن الموظفون من أخذ إجازتهم السنوية في أي عام، وستتم زيادتها إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا كان العامل قد عمل لمدة خمس سنوات مع نفس صاحب العمل. يعد هذا التغيير بمثابة أخبار رائعة للعمال الذين ظلوا مع أصحاب عملهم لفترة طويلة وأصبحوا الآن قادرين على أخذ إجازة دون القلق من فقدان وظائفهم.
نسبة الإجازة السنوية للعاملين بدوام جزئي
نسبة الإجازة السنوية للعاملين بدوام جزئي في نظام العمل السعودي هي كما يلي:
– يحق للموظفين الذين يعملون أقل من 35 ساعة في الأسبوع الحصول على ثلث إجازتهم السنوية ؛
– يحق للموظفين الذين يعملون ما بين 35 و 44 ساعة في الأسبوع الحصول على نصف إجازتهم السنوية ؛
– يحق للموظفين الذين يعملون أكثر من 44 ساعة في الأسبوع الحصول على 3/4 إجازتهم السنوية.
يمنح هذا القانون الموظفين قدرًا معقولاً من الإجازة ليأخذوها كل عام، بغض النظر عن عدد ساعات العمل. هذا قانون مهم، لأنه يضمن أن العمال قادرون على أخذ إجازة لإعادة الشحن والاسترخاء.
حقوق الموظف خلال الإجازة السنوية
حقوق الموظف خلال فترة الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي مبينة في المادتين 109 و 110 من القانون. تنص المادة 109 على أنه يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن 21 يومًا. يتم زيادة هذه الإجازة إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا كان العامل قد عمل لمدة عام لدى نفس صاحب العمل. بعد 10 سنوات من العمل، يحق للموظف الحصول على 45 يومًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر. أخيرًا، تنص المادة 110 على أنه يمكن للعامل أن يأخذ إجازات مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام بمناسبة الزواج.
التزامات صاحب العمل بخصوص الإجازة السنوية
يُلزم قانون العمل السعودي صاحب العمل بتوفير إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا للموظفين، بدءًا من السنة العاشرة للتوظيف. بعد عشر سنوات من العمل، يحق للموظف الحصول على إجازة تصل إلى ثلاثين يومًا. بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية بناءً على مقدار الخدمة التي لديهم مع صاحب العمل، بحد أقصى خمس سنوات. إذا كان الموظف يعمل مع الشركة لأكثر من خمس سنوات، فيجب على صاحب العمل توفير 30 يومًا من الإجازة في السنة.
شرح المادة 109 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 109 من قانون العمل السعودي على أنه يحق لجميع العمال الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن واحد وعشرين يومًا، بالإضافة إلى يوم إضافي عن كل خمس سنوات من الخدمة. تحدد الإجازة بثلاثة أشهر من تاريخ التعيين للعمال والموظفين الجدد ؛ ومع ذلك، يحق لهم فقط الحصول على إجازة مرضية، وليس إجازة سنوية. بالإضافة إلى ذلك، يتحمل أرباب العمل مسؤولية تقديم تعويضات عن إصابات العمل أو الأمراض المهنية. من الضروري أن يكون أي شخص طبيعي أو اعتباري يعمل في توظيف السعوديين أو العمال حاصلاً على ترخيص بذلك وفقًا للمادة 30 من قانون العمل.
خاتمة
ينص قانون العمل السعودي على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا بأجر كامل، بالإضافة إلى فترة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا كان العامل قد أكمل خمس سنوات من الخدمة المستمرة مع نفس صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، يحق للمرأة العاملة إجازة أمومة لمدة عشرة أسابيع. يعتبر هذا القانون فائدة كبيرة للموظفين ويساعد على ضمان حصولهم على إجازة للتعافي بعد فترات طويلة من العمل.