شروط توظيف الأجانب في السعودية , هل لديك فضول لمعرفة فرص العمل للأجانب في المملكة العربية السعودية؟ هل تبحث عن فرصة عمل جديدة في بلد أجنبي؟ إذا كان الأمر كذلك، فقد وصلت إلى المكان الصحيح. في منشور المدونة هذا، سنستكشف أنواع الوظائف المختلفة المتاحة للأجانب في المملكة العربية السعودية وكيف يمكنهم التقدم.
نظرة عامة على العمالة الأجنبية في المملكة العربية السعودية
العمالة الأجنبية في المملكة العربية السعودية هي جزء أساسي من الاقتصاد السعودي. يشكل العمال الأجانب أكثر من 50% من إجمالي قوة العمل في البلاد، ويشغلون مجموعة متنوعة من الوظائف، من العمالة الماهرة إلى العمالة غير الماهرة.
التاريخ
بدأت العمالة الأجنبية بالتوافد إلى المملكة العربية السعودية بعد فترة قصيرة من اكتشاف النفط في أواخر الثلاثينيات. كان الوافدون في البداية متألفين من الكوادر الفنية والمهنية والإدارية من العرب والغربيين، ولكن بعد ذلك جاءت أعداد كبيرة من جنوب شرق آسيا.
التوزيع
ينتشر العمال الأجانب في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية، ولكن توجد نسبة كبيرة منهم في المدن الكبرى، مثل الرياض وجدة والدمام. يعمل معظم العمال الأجانب في القطاع الخاص، وخاصة في قطاعات البناء والتصنيع والخدمات.
التحديات
تواجه العمالة الأجنبية في المملكة العربية السعودية عددًا من التحديات، بما في ذلك:
- نظام الكفالة: يتطلب نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية أن يكون كل عامل أجنبي لديه كفيل سعودي. يمنح الكفيل للعامل حق العمل في المملكة العربية السعودية، ويمكنه إلغاء تصريح إقامة العامل إذا لم ينفذ شروط عقد العمل.
- التمييز: يواجه العمال الأجانب في المملكة العربية السعودية التمييز في بعض الأحيان، سواء في مكان العمل أو في المجتمع.
- الاستغلال: يتعرض بعض العمال الأجانب للاستغلال من قبل أصحاب العمل، بما في ذلك عدم دفع الأجور أو ساعات العمل الطويلة أو ظروف العمل السيئة.
الجهود الرامية إلى تحسين ظروف العمالة الأجنبية
تبذل الحكومة السعودية جهودًا لتحسين ظروف العمالة الأجنبية، بما في ذلك:
- إصلاح نظام الكفالة: تعمل الحكومة السعودية على إصلاح نظام الكفالة لمنح العمال الأجانب المزيد من الحقوق والحرية.
- مكافحة الاستغلال: تعمل الحكومة السعودية على مكافحة الاستغلال العمالي من خلال القوانين والتشريعات والحملات التوعوية.
- تحسين ظروف العمل: تعمل الحكومة السعودية على تحسين ظروف العمل للعمال الأجانب من خلال القوانين والتشريعات والبرامج الاجتماعية.
المستقبل
من المتوقع أن تستمر العمالة الأجنبية في لعب دور مهم في الاقتصاد السعودي في المستقبل. ومع ذلك، من المرجح أن تواجه العمالة الأجنبية تحديات جديدة، مثل التغييرات في التكنولوجيا والاقتصاد العالمي.
متطلبات تأشيرات العمل
تختلف متطلبات تأشيرات العمل في المملكة العربية السعودية حسب نوع التأشيرة وحالة المتقدم. بشكل عام، تتطلب جميع تأشيرات العمل ما يلي:
- جواز سفر ساري المفعول لمدة ستة أشهر على الأقل
- صورة شخصية بحجم جواز السفر
- شهادة طبية
- عقد عمل من صاحب عمل سعودي
بالإضافة إلى ذلك، تتطلب بعض تأشيرات العمل أيضًا ما يلي:
- شهادة تأهيل مهني
- شهادة لغة
- شهادة سوابق عدلية
فيما يلي أنواع تأشيرات العمل في المملكة العربية السعودية وشروطها:
- تأشيرة العمل الدائمة: تُمنح هذه التأشيرة للعمال الأجانب الذين يرغبون في العمل في المملكة العربية السعودية بشكل دائم. تتطلب هذه التأشيرة أن يكون لدى المتقدم عقد عمل ساري المفعول لمدة عامين على الأقل، وأن يكون لديه شهادة تأهيل مهني معتمدة.
- تأشيرة العمل المؤقتة: تُمنح هذه التأشيرة للعمال الأجانب الذين يرغبون في العمل في المملكة العربية السعودية لمدة محددة. تتطلب هذه التأشيرة أن يكون لدى المتقدم عقد عمل ساري المفعول لمدة لا تزيد عن عامين، وأن يكون لديه شهادة تأهيل مهني معتمدة.
- تأشيرة زيارة العمل المؤقتة: تُمنح هذه التأشيرة للعمال الأجانب الذين يرغبون في زيارة المملكة العربية السعودية لعقد اجتماعات تجارية أو تقديم خدمات مؤقتة. تتطلب هذه التأشيرة أن يكون لدى المتقدم دعوة من صاحب عمل سعودي، وأن يكون لديه شهادة تأهيل مهني معتمدة.
- تأشيرة العمل الموسمي: تُمنح هذه التأشيرة للعمال الأجانب الذين يرغبون في العمل في المملكة العربية السعودية لموسم واحد فقط. تتطلب هذه التأشيرة أن يكون لدى المتقدم عقد عمل ساري المفعول لمدة لا تزيد عن ستة أشهر، وأن يكون لديه شهادة تأهيل مهني معتمدة.
يمكن التقدم للحصول على تأشيرات العمل من خلال بوابة التأشيرات الإلكترونية التابعة لوزارة الخارجية السعودية.
فيما يلي بعض النصائح للحصول على تأشيرة عمل في المملكة العربية السعودية:
- ابحث عن صاحب عمل سعودي موثوق به. سيساعدك صاحب العمل السعودي في تقديم طلبك للحصول على تأشيرة العمل.
- اجمع جميع المستندات المطلوبة. تأكد من جمع جميع المستندات المطلوبة قبل التقدم بطلب للحصول على تأشيرة العمل.
- اتبع التعليمات الخاصة بتقديم الطلب. تأكد من اتباع التعليمات الخاصة بتقديم الطلب للحصول على تأشيرة العمل.
قد تستغرق عملية الحصول على تأشيرة العمل في المملكة العربية السعودية عدة أسابيع.
شروط توظيف الأجانب في السعودية
تختلف شروط توظيف الأجانب في السعودية حسب نوع العمل والقطاع. بشكل عام، تتطلب جميع حالات التوظيف ما يلي:
- موافقة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يجب على أصحاب العمل الحصول على موافقة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قبل توظيف العمال الأجانب.
- عقد عمل ساري المفعول. يجب أن يكون لدى العامل الأجنبي عقد عمل ساري المفعول مع صاحب العمل السعودي.
- تأشيرة عمل سارية المفعول. يجب أن يكون لدى العامل الأجنبي تأشيرة عمل سارية المفعول صادرة من وزارة الخارجية السعودية.
بالإضافة إلى ذلك، تتطلب بعض حالات التوظيف أيضًا ما يلي:
- شهادة تأهيل مهني. قد يتطلب بعض أنواع العمل وجود شهادة تأهيل مهني معتمدة.
- شهادة لغة. قد يتطلب بعض أنواع العمل وجود شهادة لغة معتمدة.
- شهادة سوابق عدلية. قد يتطلب بعض أنواع العمل وجود شهادة سوابق عدلية.
فيما يلي بعض النصائح لتوظيف الأجانب في السعودية:
- تأكد من أنك تلبي جميع المتطلبات القانونية. قبل توظيف عامل أجنبي، تأكد من أنك تلبي جميع المتطلبات القانونية.
- ابحث عن عامل أجنبي مؤهل. عند البحث عن عامل أجنبي، ابحث عن شخص مؤهل وذو خبرة في مجال العمل.
- قدم للعامل الأجنبي بيئة عمل مناسبة. يجب أن توفر لعامل الأجنبي بيئة عمل مناسبة تلبي احتياجاته.
تسعى الحكومة السعودية إلى إصلاح نظام الكفالة لمنح العمال الأجانب المزيد من الحقوق والحرية. من المتوقع أن تؤدي هذه الإصلاحات إلى تحسين ظروف العمالة الأجنبية في المملكة العربية السعودية.
أنواع العمالة الأجنبية في المملكة السعودية
تتنوع العمالة الأجنبية في المملكة العربية السعودية حسب نوع العمل والمهارات والخبرة. بشكل عام، يمكن تقسيم العمالة الأجنبية إلى ثلاثة أنواع رئيسية:
-
العمالة الماهرة: يُطلق على العمالة الأجنبية التي تمتلك مهارات ومؤهلات علمية أو مهنية محددة اسم العمالة الماهرة. يُسمح بتوظيف العمالة الماهرة في جميع القطاعات، بما في ذلك قطاعات الهندسة والطب والعلوم.
-
العمالة غير الماهرة: يُطلق على العمالة الأجنبية التي لا تمتلك مهارات أو مؤهلات علمية أو مهنية محددة اسم العمالة غير الماهرة. يُسمح بتوظيف العمالة غير الماهرة في القطاعات التي تتطلب عمالة يدوية، مثل قطاعات البناء والتصنيع والزراعة.
-
العمالة المنزلية: يُطلق على العمالة الأجنبية التي يتم توظيفها للقيام بأعمال منزلية، مثل الطبخ والتنظيف ورعاية الأطفال اسم العمالة المنزلية.
فيما يلي بعض الأمثلة على العمالة الأجنبية في المملكة العربية السعودية:
-
الأطباء والمهندسون والمعلمون والأكاديميون: هؤلاء هم العمالة الماهرة الذين يُوظفون في القطاعات الحكومية والخاصة.
-
عمال البناء والتصنيع والزراعة: هؤلاء هم العمالة غير الماهرة الذين يُوظفون في القطاعات التي تتطلب عمالة يدوية.
-
المربيات والطباخات وعمال التنظيف: هؤلاء هم العمالة المنزلية الذين يُوظفون للقيام بأعمال منزلية.
تلعب العمالة الأجنبية دورًا مهمًا في الاقتصاد السعودي. يشكل العمال الأجانب أكثر من 50% من إجمالي قوة العمل في المملكة العربية السعودية، ويشغلون مجموعة متنوعة من الوظائف، من العمالة الماهرة إلى العمالة غير الماهرة.
متوسط الرواتب لوظائف مختلفة في السعودية
تختلف رواتب الوظائف في السعودية حسب نوع العمل والمهارات والخبرة. بشكل عام، تميل الرواتب إلى أن تكون أعلى بالنسبة للوظائف الماهرة والمؤهلة.
فيما يلي بعض الأمثلة على متوسط الرواتب لوظائف مختلفة في السعودية:
- الأطباء: يتراوح متوسط راتب الطبيب في السعودية بين 100,000 و 200,000 ريال سعودي شهريًا.
- المهندسون: يتراوح متوسط راتب المهندس في السعودية بين 70,000 و 150,000 ريال سعودي شهريًا.
- المعلمون: يتراوح متوسط راتب المعلم في السعودية بين 40,000 و 80,000 ريال سعودي شهريًا.
- الإداريون: يتراوح متوسط راتب الإداري في السعودية بين 50,000 و 100,000 ريال سعودي شهريًا.
- عمال البناء: يتراوح متوسط راتب عامل البناء في السعودية بين 2,000 و 5,000 ريال سعودي شهريًا.
- عمال التصنيع: يتراوح متوسط راتب عامل التصنيع في السعودية بين 3,000 و 7,000 ريال سعودي شهريًا.
- عمال الزراعة: يتراوح متوسط راتب عامل الزراعة في السعودية بين 2,000 و 5,000 ريال سعودي شهريًا.
- العمالة المنزلية: يتراوح متوسط راتب العاملة المنزلية في السعودية بين 1,500 و 3,000 ريال سعودي شهريًا.
بالطبع، تختلف الرواتب الفعلية للوظائف المختلفة حسب عوامل أخرى، مثل الخبرة وحجم الشركة وموقع العمل.
لائحة توظيف غير السعوديين
يجب على الأجانب العاملين في المملكة العربية السعودية الالتزام ببعض اللوائح المحددة. بالنسبة للمبتدئين، يحظر تشغيل الأجانب دون موافقة وزارة العمل. علاوة على ذلك، يجب أن تكون جميع العقود مكتوبة ويجب أن تتضمن فترة اختبار. إذا أنهى أي من الطرفين العقد خلال هذه الفترة، فلا يحق له الحصول على تعويض ولا يحق للعامل الحصول على مدفوعات نهاية الخدمة. أخيرًا، إذا تم فصل الأجنبي دون سبب وجيه، فيحق له الحصول على أجر للفترة المتبقية من فترة الاختبار.
بشكل عام، تضمن هذه اللوائح معاملة الأجانب العاملين في المملكة العربية السعودية معاملة عادلة وأنه لا توجد مفاجآت في المستقبل. باتباع هذه الإرشادات، يمكن لأصحاب العمل أن يطمئنوا إلى أن موظفيهم سيعاملون بشكل عادل واحترام.
متطلبات التوظيف لغير السعوديين
العمل في المملكة العربية السعودية حق للمواطن السعودي ولا يجوز مزاولته إلا بعد استيفاء الشروط المنصوص عليها في المادة 48 من نظام العمل. يُعفى العمال غير السعوديين القادمين إلى المملكة لأداء عمل معين لمدة لا تزيد عن شهرين من بعض أحكام قانون العمل، مثل الحد الأدنى للأجور وأجر العمل الإضافي. إذا كان هذا العمل غير محدد المدة أو استغرق أكثر من شهرين، فيجب أن يكون العامل مشمولاً بقانون العمل.
عملية التقديم للتوظيف غير السعودي
يجب على الأجانب الراغبين في العمل في المملكة العربية السعودية التقدم أولاً للحصول على تأشيرة عمل. عملية التقديم على النحو التالي: يجب عليك تقديم نموذج طلب تأشيرة مكتمل وموقع مع المستندات المطلوبة. تتضمن هذه المستندات جواز سفر صالحًا ونسخة من خطاب الموعد وصفحة تأكيد DS-160 وإثبات الدعم المالي. بالإضافة إلى ذلك، يجب عليك حضور مقابلة شخصية في سفارة الولايات المتحدة في التاريخ والوقت الموضحين في خطاب الموعد الخاص بك. بعد مقابلتك، ستقرر سفارة الولايات المتحدة ما إذا كنت مؤهلاً للحصول على تأشيرة عمل. إذا لم تكن مؤهلاً للحصول على تأشيرة عمل، فقد تتمكن من البقاء في المملكة العربية السعودية لأغراض سياحية.
إذا كنت أجنبيًا ترغب في العمل في المملكة العربية السعودية ولديك تأشيرة صالحة من بلدك، فيجب عليك أولاً الحصول على تصريح عمل من وزارة العمل. بعد حصولك على تصريح العمل، يمكنك البدء في العمل. ومع ذلك، قبل أن تبدأ العمل، يجب عليك الحصول على تصريح الهجرة من وزارة الداخلية. تصريح الهجرة ضروري لمغادرة المملكة العربية السعودية ودخول بلد آخر. إذا لم تكن مواطنًا سعوديًا، فستحتاج إلى الحصول على تأشيرة عمل من بلدك قبل أن تتمكن من العمل في المملكة العربية السعودية.
يجب على أرباب العمل أيضًا الامتثال لمتطلبات قانون العمل عند توظيف الأجانب. على سبيل المثال، يجب على أصحاب العمل تزويد الموظفين بعقد عمل يحدد شروط وأحكام توظيفهم. يجب على أرباب العمل أيضًا دفع رواتب الموظفين في الوقت المحدد وتزويدهم بجميع المزايا والحماية اللازمة بموجب القانون السعودي.
إذا كنت أجنبيًا ترغب في العمل في المملكة العربية السعودية ولديك تأشيرة صالحة من بلدك، فيجب عليك أولاً الحصول على تصريح عمل من وزارة العمل. بعد حصولك على تصريح العمل، يمكنك البدء في العمل بشرط أن تكون قد حصلت على تصريح الهجرة من وزارة الداخلية. إذا لم تكن مواطنًا سعوديًا، فستحتاج إلى الحصول على تأشيرة عمل
قيود على توظيف غير السعوديين
من أجل توظيف أجنبي في المملكة العربية السعودية، يجب على صاحب العمل استشارة وزارة العمل أولاً. إذا لم يتم تصنيف الوظيفة على أنها وظيفة من فئة ECRN، فيجب على صاحب العمل الحصول على تصريح عمل من وزارة العمل. يمكن الحصول على تصريح العمل من خلال مكتب العمل أو، في بعض الحالات، مباشرة من وزارة العمل. بمجرد الحصول على تصريح العمل، يجب على صاحب العمل تقديم قائمة بالأسماء والوظائف والمهن والأجور والأعمار وجنسيات عماله وأرقام وتواريخ تصاريح العمل لغير السعوديين وغيرها من البيانات. سيسرد تصريح العمل أيضًا أي قيود على مكان عمل العامل الأجنبي. أولاً، سيقوم مكتب التوظيف بفحص المتقدمين واختيار أولئك الذين يستوفون جميع المتطلبات. بعد ذلك، سيتخذ صاحب العمل الترتيبات لنقل العمال وسيزودهم بعقد عمل. أخيرًا، يجب على صاحب العمل تقديم إفادة خطية بالامتثال إلى وزارة العمل لتوثيق أن جميع متطلبات قانون العمل قد تم الوفاء بها.
لتوظيف أجنبي في المملكة العربية السعودية، يجب عليك أولاً استشارة وزارة العمل والحصول على تصريح عمل. يمكن الحصول على تصريح العمل من خلال مكتب العمل أو، في بعض الحالات، مباشرة من وزارة العمل. بمجرد حصولك على تصريح العمل، يجب عليك تقديم قائمة بالأسماء والوظائف والمهن والأجور والأعمار وجنسيات العاملين لديك وأرقام وتواريخ تصاريح العمل لغير السعوديين وغيرها من البيانات. سيسرد تصريح العمل أيضًا أي قيود على مكان عمل العامل الأجنبي الخاص بك. أولاً، سيقوم مكتب التوظيف بفحص المتقدمين واختيار أولئك الذين يستوفون جميع المتطلبات. بعد ذلك، سوف تتخذ الترتيبات اللازمة لنقل العاملين لديك وستزودهم بعقد عمل. أخيرًا، يجب عليك تقديم إفادة خطية بالامتثال إلى وزارة العمل لتوثيق أن جميع متطلبات قانون العمل السعودي قد تم الوفاء بها.
التمييز بين الجنسين في القوى العاملة
في المملكة العربية السعودية، لا يزال التمييز بين الجنسين في القوى العاملة متفشياً. قالت الحكومة إن إعلانات الوظائف “للرجال فقط” محظورة وأكدت أن التمييز في التوظيف على أساس الجنس غير قانوني. ومع ذلك، فقد تزايدت أهمية هذا النوع من التوظيف في المملكة العربية السعودية على مدى السنوات القليلة الماضية. على سبيل المثال، النساء السعوديات في وظائف تنافسية.
تواجه الأقليات في المملكة العربية السعودية تحديات إضافية بسبب وضعهم كمواطنين من الدرجة الثانية. على سبيل المثال، العمال الأجانب غير محميين بموجب قوانين العمل وغالبًا ما يخضعون للعمل القسري و الاتجار بالبشر. كان لهذه القيود أثر سلبي على توظيف الأجانب في المملكة العربية السعودية.
على الرغم من هذه التحديات، هناك بعض قصص النجاح للأجانب في المملكة العربية السعودية الذين تمكنوا من إحداث تأثير إيجابي على الاقتصاد والمجتمع. على سبيل المثال، تزايد عدد النساء العاملات في القطاع الخاص.
لائحة توظيف غير السعوديين بالجامعات
من أجل توظيف غير السعوديين في جامعات المملكة العربية السعودية، سنت المملكة العربية السعودية عددًا من اللوائح. وتشمل هذه اللوائح المراسيم التي تصدر لوائح العمل بشأن الأفراد العاملين في الجامعات، بما في ذلك المواطنين السعوديين والموظفين المتعاقدين. علاوة على ذلك، تشمل هذه اللوائح أيضًا ما يلي:
– عقد شخصي: عقد لموظف يعمل مباشرة في الجامعة وليس بمهمة من الجامعة التي يعمل بها وقت التوظيف.
– تقديم اقتراحات لتوظيف مدرسين مساعدين ومحاضرين ومدربين ومساعدين باحثين وفقًا للمعايير التالية: أ) عدد ومؤهلات المرشح، ب) المنصب والمسؤوليات، ج) مدة العقد، د) شروط الدفع.
يجب اتباع كل هذه اللوائح من أجل توظيف أجنبي في المملكة العربية السعودية كأستاذ أو باحث أو مساعد تدريس. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تكون جميع العقود مكتوبة ويجب أن يوقعها كل من صاحب العمل والموظف. أخيرًا، يجب تحديد شروط الدفع في كل عقد. باتباع هذه الإرشادات، ستتمكن الجامعات السعودية من جلب عدد أكبر من الأساتذة والباحثين الأجانب للمساعدة في عملهم الأكاديمي.
فرص عمل للمرأة السعودية
هناك العديد من فرص العمل المتاحة للمرأة الأجنبية في المملكة العربية السعودية. تشمل بعض المجالات الأكثر شعبية للمغتربات التدريس والرعاية الصحية والعقارات. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمغتربات العثور على عمل في مجموعة متنوعة من المجالات الأخرى، اعتمادًا على مؤهلاتهن وخبراتهن.
يجب أن تكون الأجنبيات العاملات في المملكة العربية السعودية على دراية بقوانين العمل الصارمة في البلاد. تحظر هذه القوانين العمل المأجور والتطوعي في الأعمال التجارية القانونية، بما في ذلك الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. ونتيجة لذلك، يجب على الوافدات البحث بعناية عن أي وظيفة محتملة قبل التقديم.
إذا كنت مهتمًا بالعمل في المملكة العربية السعودية، فننصحك باستشارة موقعنا على الإنترنت أو الاتصال بوكالة توظيف محلية. نأمل أن يكون هذا المقال قد قدم لك بعض الأفكار حول العديد من فرص العمل المتاحة للمرأة السعودية. شكرا للقراءة!
التحديات التي تواجه العمال الأجانب في المملكة العربية السعودية
على الرغم من اعتماد المملكة العربية السعودية على العمالة الأجنبية، إلا أن العديد من العاملين في المناصب الفنية يعملون الآن في القطاع الخاص. ومع ذلك، فإن معظم العمال الأجانب يعملون الآن في وظائف لا تتطلب شهادة جامعية أو تدريبًا متخصصًا، ويتقاضى الكثير منهم أجورًا منخفضة. لدى الحكومة خطط تدخل حيز التنفيذ في مارس 2020 والتي ستمنح العمال المهاجرين الحق في تغيير وظائفهم ومغادرة البلاد دون الحصول أولاً على إذن من الحكومة. بالإضافة إلى ذلك، في مارس 2021، أدخلت المملكة العربية السعودية إصلاحات عمالية من شأنها تخفيف القيود والسماح لبعض العمال المهاجرين بتغيير وظائفهم دون انتظار أسابيع للحصول على تصريح عمل. ومن المتوقع أن تؤدي هذه الإصلاحات إلى خلق المزيد من فرص العمل للمواطنين السعوديين وتقليل عدد العمال الأجانب في البلاد.
حلول لتحسين ظروف العمل للأجانب
أعلنت المملكة العربية السعودية مؤخرًا عن نظام جديد قائم على العقود ليحل محل سياسة الكفالة، والذي سيسمح لمعظم العمال الأجانب بتغيير وظائفهم دون إلغاء تأشيراتهم. هذه خطوة كبيرة إلى الأمام، ومن المهم أن تواصل الحكومة إحراز تقدم على هذه الجبهة. بالإضافة إلى ذلك، أدخلت المملكة العربية السعودية إصلاحات عمالية في مارس 2021 من شأنها تخفيف القيود والسماح لبعض العمال المهاجرين بتغيير وظائفهم دون إلغاء تأشيراتهم. هذه الإصلاحات هي خطوة أولى مهمة لتحسين ظروف العمل للأجانب في المملكة العربية السعودية. ومع ذلك، لا يزال هناك الكثير الذي يتعين القيام به لضمان وصول جميع العمال الأجانب إلى ظروف عمل عادلة وآمنة.